结论前置：企业解雇员工的赔偿金发放时间，主要依据双方协商、劳动法律法规规定或仲裁/判决确定，通常应在办理完工作交接后支付。若用人单位未依法支付，劳动者有权通过法律途径维护自身权益。

详细分析：

一、双方协商确定

• 协商灵活性：用人单位与劳动者可就解雇赔偿金的数额、支付时间等事项进行协商，并达成书面协议。协议中的支付时间具有灵活性，可根据实际情况约定即时支付或特定日期支付（如离职手续后的一周内、一个月内等）。
• 协商效力：只要协商内容不违反法律法规的强制性规定，即为有效，双方应依约履行。

二、劳动法律法规规定

• 法定支付节点：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位在解除或终止劳动合同时，应出具相应证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。解雇赔偿金通常应在工作交接完成时支付，即劳动者完成办公用品归还、工作资料移交等交接手续后，用人单位应立即支付赔偿金。
• 逾期支付责任：若双方未明确约定支付时间，用人单位也应在合理期限内（一般不超过办理离职手续的周期）支付。逾期不支付，劳动者可通过法律途径主张权益，包括要求用人单位支付逾期利息或加付赔偿金。

三、仲裁或判决确定

• 仲裁裁决：如双方就解雇赔偿金发生争议，劳动者可申请劳动仲裁。仲裁机构将审理并作出裁决，明确赔偿金的具体金额和时间。
• 法院判决：若对仲裁结果不服，一方可向法院提起诉讼。法院判决后，用人单位需按判决指定的期间履行支付义务。逾期不履行，劳动者可申请强制执行。

四、实际操作建议

• 明确支付时间：在解除劳动合同协议中，应清晰约定赔偿金的支付时间，例如：“甲方应于乙方完成工作交接后的5个工作日内，一次性支付经济补偿金XX元。”避免模糊表述如“尽快支付”，以减少后续争议。
• 优先完成工作交接：员工需配合完成所有工作交接事项，包括文件归档、设备归还、客户信息移交等。公司可制定详细的交接清单，并由双方签字确认，确保交接过程透明可追溯。
• 保留支付凭证：通过银行转账支付时，需备注“经济补偿金”并保存转账记录。现金支付需员工签署收款确认书，注明金额、日期及用途。

五、法律责任与救济措施

• 法律责任：根据《劳动合同法》第八十五条，若用人单位未依法向劳动者支付经济补偿，劳动行政部门将责令限期支付。逾期仍不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
• 救济措施：劳动者在遭遇单位拒付赔偿金时，可先尝试与单位沟通解决；无果后，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁以维护自身权益。

总结与建议：企业解雇员工的赔偿金发放时间，应遵循及时、合理的原则，确保员工的合法权益得到保障。双方可协商确定发放时间，或在离职手续办理完毕后尽快支付。若企业拖延支付，员工有权要求逾期利息并通过法律途径维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。