如果公交公司辞职后后悔了，能否恢复劳动关系或重新入职，需视具体情况而定。以下从不同角度为你详细分析：
一、辞职流程是否已完成
若辞职流程尚未完成：
- 如果你只是提交了辞职申请，但尚未得到公司的正式批准，或者公司尚未完成相关的离职手续，那么你可以尝试与公司沟通，撤回辞职申请。在这种情况下，如果公司同意，你可以继续留在原岗位工作。
若辞职流程已完成：
- 一旦你正式离职，且公司已经办理了相关的离职手续，那么恢复劳动关系就会变得相对复杂。此时，你需要考虑以下几个因素：
二、公司态度与岗位空缺
公司态度：
- 如果你与公司关系融洽，且公司对你的工作表现满意，那么你可以尝试与公司沟通，表达你希望重新入职的意愿。如果公司同意，你可以重新签订劳动合同，恢复劳动关系。
岗位空缺：
- 即使公司愿意重新录用你，也需要考虑岗位是否仍然空缺。如果岗位已经被其他人填补，那么你可能需要等待新的岗位出现，或者考虑其他适合的岗位。
三、法律层面分析
劳动合同的解除与终止：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的解除和终止需要遵循一定的法律程序。一旦你正式离职，劳动合同即告终止。因此，从法律层面讲，恢复劳动关系需要双方重新协商并签订新的劳动合同。
重新入职的权益保障：
- 如果你重新入职，公司应当与你重新签订劳动合同，并明确双方的权利和义务。在重新入职时，你有权要求公司按照法律规定支付工资、缴纳社会保险等。同时，你也应当遵守公司的规章制度，履行工作职责。
四、实际操作建议
及时沟通：
- 如果你后悔辞职，应尽快与公司沟通，表达你的意愿。拖延时间可能会增加恢复劳动关系的难度。
准备充分：
- 在与公司沟通时，准备好你的工作表现、对公司价值的贡献等相关证据，以增加公司重新录用你的可能性。
考虑其他选择：
- 如果公司无法恢复你的劳动关系，或者岗位已经不再适合你，你可以考虑寻找其他适合的工作机会。在寻找新工作时，你可以利用你在公交公司的工作经验，提升自己的竞争力。
总结来说，公交公司辞职后后悔了，能否恢复劳动关系或重新入职，取决于辞职流程是否已完成、公司态度、岗位空缺以及法律层面的规定。如果你希望恢复劳动关系，应尽快与公司沟通，并准备充分的相关证据。如果无法恢复劳动关系，你也可以考虑寻找其他适合的工作机会。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。