公司将星期六不上班工资怎么算-杜沛均律师

公司将星期六不上班工资怎么算-杜沛均律师｜法行宝

2025-11-14 劳动纠纷

针对您提出的“公司将星期六不上班工资怎么算”的问题，这实际上涉及到的是休息日加班工资的计算问题。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，星期六和星期日通常被视为休息日。若公司在这些休息日安排您工作且无法安排补休，那么公司需要按照法律规定支付您相应的加班工资。

加班工资的计算方法

日加班工资的计算：
- 公式：日加班工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数 × 200%
- 说明：月计薪天数通常按照21.75天来计算（这是根据全年365天减去104天休息日后，再除以12个月得出的平均值）。
- 示例：假设您的月工资为6000元，那么您的日加班工资就是6000 ÷ 21.75 × 200% ≈ 551.72元。
小时加班工资的计算：
- 公式：小时加班工资 = 月工资收入 ÷ （月计薪天数 × 8小时）× 200%
- 说明：这个公式用于计算每小时的加班工资，其中8小时代表一个标准工作日的工作小时数。
- 示例：继续以月工资6000元为例，您的小时加班工资就是6000 ÷ （21.75 × 8）× 200% ≈ 68.97元。

注意事项

加班工资的计算基数：加班工资的计算是基于您的基本工资，不包括奖金、津贴等其他收入部分。如果劳动合同中有明确约定工资数额，则以该数额为计算基数；如果没有明确约定，则可以通过集体协商或参照同工同酬原则来确定。
补休与加班工资的选择：如果公司在休息日安排您工作后，为您安排了同等时间的补休，那么公司就无需支付加班工资。补休被视为对额外劳动的补偿。
维权途径：如果公司未按规定支付加班工资，您有权通过协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

结论

综上所述，如果公司在星期六（休息日）安排您工作且无法安排补休，那么公司需要按照不低于您本人日或小时工资标准的200%来支付加班工资。这是保障您作为劳动者权益的重要法律规定，也是公司应当严格遵守的法律义务。希望这个解答能够帮助您更好地理解休息日加班工资的计算方法。

周六周日不上班的工资计算方式主要取决于劳动者与用人单位之间的约定以及相关法律法规的规定，具体分以下几种情况：标准工时制下的双休日：在标准工时制下，劳动者每周工作五天，每天工作八小时，周六周日为休息日。如果劳动者在周六周日不上班，且没有加班，那么用人单位无需支付额外的工资，劳动者正常领取其基本工资或约定的月薪即可。如果劳动者在周六周日被安排加班，用人单位应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。综合计算工时制下的双休日：在综合计算工时制下，劳动者的工作时间可能在一个周期内（如一个月、一个季度或一年）进行综合计算，平均每天或每周的工作时间不超过法定标准工作时间。如果劳动者在综合计算周期内的总工作时间未超过法定标准，那么周六周日不上班通常不会影响工资计算，劳动者正常领取工资。如果劳动者在综合计算周期内的总工作时间超过了法定标准，且超出部分发生在周六周日，那么超出部分应视为加班，用人单位应按照相关规定支付加班费。不定时工作制下的双休日：在不定时工作制下，劳动者的工作时间不受固定工时限制，而是根据工作需要灵活安排。如果劳动者在周六周日不上班，且没有加班任务，那么用人单位无需支付额外的工资。不定时工作制下，劳动者通常不享受加班费，但具体还需根据劳动合同或用人单位的规章制度来确定。特殊情况下的工资计算：如果劳动者与用人单位在劳动合同中约定了周六周日上班但支付更高工资或加班费，那么应按照合同约定执行。如果用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后延长工作时间（包括周六周日），应按照相关规定支付加班费。额外提醒：无论采用哪种工时制度，用人单位都应确保劳动者的休息权得到保障，不得随意安排加班或剥夺劳动者的休息时间。劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解自己的工作时间、工资计算方式以及加班费支付标准等关键信息。如果劳动者对工资计算方式有疑问或认为用人单位存在违法行为，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

周六日不上班是否算工资，这主要取决于周六日是否属于你的正常休息日以及你的工资支付方式。以下是从不同角度进行的分析：周六日为正常休息日的情况：在大多数情况下，周六日是员工的正常休息日，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，员工在休息日享有休息的权利，用人单位无需支付休息日的工资。但是，如果用人单位安排员工在休息日工作，且不能安排补休的，则需要按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资报酬。周六日为工作日（如实行不定时工作制或综合计算工时工作制）的情况：如果你的工作岗位实行不定时工作制或综合计算工时工作制，且周六日被纳入你的正常工作时间范围内，那么即使你周六日没有实际上班（比如因单位原因未安排工作），单位也应当按照你的正常工资标准支付工资。不过，这种情况相对较少，且需要具体根据劳动合同和单位规章制度来确定。工资支付方式的影响：如果你的工资是按月固定支付的，且周六日属于你的正常休息日，那么即使你周六日没有上班，单位也会按照你的月工资标准全额支付工资。如果你的工资是按照实际出勤天数计算的，那么周六日不上班则不会计入出勤天数，因此也不会支付相应的工资。但这种情况通常适用于非全日制员工或某些特定岗位的员工。建议：首先，查看你的劳动合同和单位规章制度，了解周六日是否属于你的正常休息日以及工资支付方式。如果对工资支付有疑问或争议，建议与单位的人力资源部门或财务部门进行沟通，明确工资支付的具体标准和方式。如果沟通无果或认为单位存在违法行为，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。可能涉及的法律后果：如果单位未按照法律规定支付工资，员工有权要求单位补发工资并支付相应的经济补偿。在严重情况下，单位还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

关于“星期天不休假工资怎么算”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和实际工作情况的复杂议题。以下是我为您提供的详细解答：一、标准工时制度下的情况在标准工时制度（即每周工作五天、每天不超过八小时）下，星期天通常是作为正常的休息日。如果您在星期天没有工作，那么这一天是不计入加班的，您的工资会按照正常的工作日来核算，也就是说，工资计算是包含休息日的，不会因为星期天就扣除工资。这是因为工资通常是按照整月或整周来核算的。然而，如果您在星期天被安排加班，根据《劳动法》的规定，用人单位应当支付不低于您工资百分之二百的工资报酬作为加班费。这是对您额外劳动的补偿。当然，如果之后用人单位为您安排了补休，那么加班当天就按照正常出勤来计算工资，不再额外支付加班费。二、特殊工时制度下的情况综合计算工时工作制：对于实行综合计算工时工作制的劳动者，其工作时间和休息时间由用人单位根据生产和工作特点进行统筹安排。如果在一个周期内（如周、月、季、年）的总实际工作时间没有超过总法定标准工作时间，且星期天作为休息日未超出法定休息时间的范畴，那么用人单位无需支付额外的加班工资。但如果超出了法定标准工作时间，超出部分应视为延长工作时间，并按照不低于您本人小时工资标准的150%支付加班工资。若安排您在法定节假日工作，则需按照不低于您本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。不定时工作制：实行不定时工作制的劳动者，其工作时间和休息时间相对灵活。对于这类劳动者，在星期天休息的情况下，用人单位一般无需支付加班工资。但是，如果用人单位在法定节假日安排您工作，仍需按照法律规定支付加班工资。三、其他特殊情况如果因为非劳动者原因造成单位停工、停产，在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这意味着，即使这个周期内包含星期天，工资也是正常发放的。如果您在星期天原本正常休息，但因自身原因请了事假等，这通常不会影响正常工资的计算。对于病假等情况，则可能根据地区规定和公司的具体政策来确定病假工资的发放比例。四、建议与总结为了准确了解自己的工资权益，我建议您仔细查看自己的工作合同和公司规定，并了解所在地区的劳动法律法规。如果您对工资计算有任何疑问或争议，建议及时咨询公司的HR部门或当地的劳动法律专业人士以获取专业的法律意见和帮助。总之，星期天不休假工资的计算方式并非一概而论，而是需要根据您的具体工作情况、劳动合同以及当地的劳动法规来进行具体分析。希望以上解答能够对您有所帮助。

关于您提出的“劳动法周日不上班工资怎么算”的问题，这实际上涉及到了周末加班工资的计算问题。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，我将为您详细解答如下：一、周末加班工资的基本原则在正常工时制度下，如果用人单位在周末（包括周日）安排劳动者工作，并且不能安排补休的，那么应当支付不低于劳动者本人日或小时工资的200%作为加班工资。这是劳动法对劳动者休息权的一种保护，确保劳动者在超出正常工作时间后能够获得相应的经济补偿。二、周末加班工资的计算方法计算基数：加班工资的计算基数通常是劳动者正常工作时间的工资，即月工资收入。日工资计算：日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数月计薪天数通常按照21.75天来计算（这是根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》得出的）。周末加班工资计算：周末加班工资 = 日工资 × 200% × 加班天数如果以小时为单位计算，小时加班工资 = 月工资收入 ÷ (月计薪天数 × 8小时) × 200% 三、具体计算示例假设某劳动者的月工资为6000元，其在周日加班1天且未安排补休，那么：日工资 = 6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元周末加班工资 = 275.86 × 200% × 1 = 551.72元四、特殊情况说明法定节假日加班：如果周日恰逢法定节假日（如国庆节、春节等），那么无论是否安排补休，用人单位都应当支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%作为加班工资。特殊工时制度：对于实行不定时工作制或综合计算工时工作制的劳动者，周末加班工资的计算方式可能会有所不同。具体来说，不定时工作制下通常不存在加班工资的问题（除非双方有特别约定）；而综合计算工时工作制下，如果在一个综合计算周期内实际工作时间超过了法定标准工作时间，那么超过部分应当按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。五、用人单位的责任与劳动者的权益保护用人单位应当严格按照法律法规支付加班工资，不得违反规定未支付或未足额支付。劳动者如果遇到加班工资计算等劳动纠纷问题，有权通过劳动争议仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。六、总结与建议周末加班工资的计算需要严格遵循《中华人民共和国劳动法》及相关规定。作为劳动者，您应当了解自己的权益并积极维护；作为用人单位，也应当加强内部管理，规范加班工资的计算与支付流程，以确保劳动者的合法权益得到充分保障。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。

关于公司规定周六上班工资如何计算的问题，这主要取决于公司的工时制度以及周六上班的具体性质（是正常出勤、加班还是调休等）。以下是对这一问题的详细解答：一、正常工时制度下的周六上班正常出勤的周六：如果公司实行的是大小周、单休制等，且周六属于员工正常的工作时间安排，那么员工在周六上班应按照劳动合同约定的正常工资标准支付工资。加班的周六：若公司在周六安排员工加班，且不能安排补休，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。加班工资的计算方法为：日加班工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数 × 200%；小时加班工资 = 月工资收入 ÷ (月计薪天数 × 8小时) × 200%。其中，月计薪天数一般按照21.75天计算。调休的周六：若周六原本为员工的休息日，但公司因业务需要安排员工上班，并随后安排了同等时间的调休，这种情况下，周六的工作时间应按照正常工作日的工资标准来计算和支付。二、特殊工时制度下的周六上班不定时工时制度：经批准实行不定时工作制的职工，不受固定工作时间限制。在这种制度下，通常不存在加班工资一说，除非用人单位与劳动者有其他关于加班补偿的约定。综合计算工时工作制：以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间。若在综合计算周期内，实际工作时间超过法定标准工作时间，超过部分视为延长工作时间，应按不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。若在法定节假日（包括恰逢法定节假日的周六）安排工作，则按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。三、注意事项地区差异：不同地区的劳动法律法规可能存在细微差异，因此在具体应用时应参照当地的法律法规。合同约定：员工应仔细阅读劳动合同，了解公司关于工时制度、加班工资支付等条款的具体约定。权益维护：如果员工对周六上班的工资计算存在疑问或与公司有争议，应首先与公司沟通协商；协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。综上所述，周六上班工资的计算需根据公司的工时制度、周六上班的具体性质以及当地的劳动法律法规来确定。员工应了解自己的权益，并在必要时采取适当措施来维护自己的合法权益。

公司安排周六日值班，若值班实质为加班且无法安排补休，则应按不低于工资的百分之二百支付加班工资。一. 值班性质的认定与工资支付标准非加班性质的值班：员工因单位安全、消防、假日等需要，在周六日留在单位，主要从事非生产性工作，如接听电话、查看安全状况等，且可休息、从事个人事务的，属于非加班性质的值班。对于此类值班，单位可给予一定的值班补贴，具体标准由单位规章制度明确或与员工协商确定，法律无明确规定。加班性质的值班：员工在周六日值班期间从事与本职工作相关的任务，如正常的生产经营活动、完成工作任务等，且无法正常休息、从事个人事务的，属于加班性质的值班。对于此类值班，若能安排补休，则按正常工资标准支付；若不能安排补休，则需按不低于员工本人工资的200%支付加班工资。二. 加班工资的计算方式日工资计算：月计薪天数通常为21.75天。日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数。周末加班工资 = 日工资 × 200%。小时工资计算：小时工资 = 日工资 ÷ 8小时。周末加班若干小时的工资 = 小时工资 × 值班小时数 × 200%。例如，某员工月工资为5000元，其日工资约为229.9元（5000 ÷ 21.75）。若该员工周六加班一天且无补休，则加班工资应为459.8元（229.9 × 200%）。三. 重要注意事项工资基数应严格按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。若劳动合同未约定，则依据集体合同或相关法规确定。用人单位应优先安排补休，若无法安排，则应支付加班工资。综上所述，公司安排周六日值班时，需根据值班性质及补休可能性来确定工资支付标准。若值班实质为加班且无法安排补休，则应按法律规定支付加班工资。如有进一步需要，您可以继续咨询我。

针对您提出的“公司不排班工资怎么算”的问题，这通常涉及到公司因业务原因调整工作安排，进而影响员工工资支付的情况。以下是我为您详细梳理的解答：一、基本原则首先，要明确的是，公司不排班并不意味着员工就没有工资。工资的计算应依据劳动合同的约定、国家法律法规以及地方政策来确定，确保员工的合法权益得到保障。二、具体计算方式一个工资支付周期内：如果公司不排班的情况在一个工资支付周期内（通常按月计算），那么公司应按照劳动合同中约定的工资标准全额支付员工工资。例如，若您的月工资为5000元，且劳动合同约定每月15日为工资发放日，那么即使整月不排班，公司也需在15日正常支付您5000元工资。超过一个工资支付周期：员工提供正常劳动：若不排班的情况超过一个工资支付周期，但您在此期间提供了正常劳动（如参与公司安排的其他工作或培训），那么公司支付的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。具体金额需参照您所在地区的最低工资标准来确定。员工未提供正常劳动：若您在不排班期间未提供正常劳动，公司则需按照不低于当地最低工资标准的一定比例向您支付生活费。这一比例因地区而异，有的地方规定为最低工资的70%，有的则为80%等。您需要了解您所在地区的具体规定来确定应得的生活费金额。三、特殊情况处理如果公司在不排班期间要求您参与与工作相关的活动或培训，并且这些活动是有偿的，那么您有权获得相应的工资或补偿。具体金额和支付方式应在双方协议中明确，以确保您的权益得到保障。四、建议与注意事项了解合同与规定：在遇到公司不排班的情况时，首先应查看劳动合同中是否有关于此类情况的明确约定。同时，了解公司内部的规章制度以及国家法律法规和地方政策，以便更好地维护自己的权益。与公司沟通：如果您对公司不排班的工资计算方式有疑问或不满，建议及时与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通。通过沟通，您可以更清楚地了解公司的安排和意图，同时表达自己的诉求和期望。寻求法律帮助：如果您与公司就工资计算问题产生争议，且无法通过沟通解决，那么您可以考虑寻求法律帮助。您可以咨询专业的律师或法律机构，了解自己的权益和义务，以及可能的法律途径和解决方案。综上所述，公司不排班时的工资计算方式需综合考虑多个因素，包括劳动合同约定、国家法律法规、地方政策以及实际情况等。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时与我联系。

关于假期不上班工资的计算问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要话题。下面我将根据不同情况，为您详细解答假期不上班工资的计算方法。一、正常休假工资支付标准工时制员工：如果您实行的是标准工时制（即每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时），在假期（如国庆节等法定假日）按照国家放假安排正常休假时，用人单位应按照劳动合同规定的标准支付工资。例如，月薪制员工按月薪除以月计薪天数（通常为21.75天）计算日工资，并照发；计件工资制员工则按平均日产量及单价计算并照发。计件工资制员工：对于实行计件工资的劳动者，在假期不上班时，用人单位需根据其正常劳动情况下的平均工资支付节假日工资。具体计算方法为：根据过去一段时间（如一个月）内的总产量和总工资计算出每件产品的单价，再乘以平均日产量得出日平均工资，并按此标准支付节假日工资。统一原则：无论何种用工类型，在法定假日（如国庆节10月1日至3日）期间，员工不上班均应获得与正常工作期间相同的工资报酬，用人单位不得扣减。二、特殊情况下的工资支付一个月未上班因个人原因：如果员工因个人原因（如事假）整个月都未上班，且在法定假日也未提供任何劳动，那么用人单位在法定节假日期间通常无需支付工资。这是因为支付法定节假日工资的前提是员工与用人单位存在正常的劳动关系且按照规定提供了劳动或符合其他可以获取工资的法定情形。一个月未上班因用人单位原因：如果是由于用人单位的原因（如停工、停产）导致员工整个月都未上班，那么在一个工资支付周期内（通常为一个月），用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，这自然包含了法定节假日的工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，其劳动报酬不得低于当地最低工资标准；若未提供正常劳动，则应按国家有关规定办理，具体可能因地区而异，但一般要求至少支付不低于当地最低工资标准的一定比例作为生活费。法定情形未上班（如工伤、病假）：如果员工因工伤停工留薪期或病假等原因在假期未上班，其工资待遇应按照相关法律法规的规定执行。例如，工伤停工留薪期内，原工资福利待遇不变；病假期间，企业应按有关规定支付病假工资或疾病救济费，且这一规定同样适用于法定节假日。三、加班费用支付（虽非直接回答“不上班”情况，但为完整解答假期工资问题而包含）如果在假期加班，用人单位需按照法律规定支付加班费。法定假日加班需支付不低于劳动者本人日或小时工资的百分之三百的加班工资；调休假日加班且不能安排补休的，需支付不低于劳动者本人日或小时工资的百分之二百的加班工资。总结与建议假期不上班工资的计算需根据具体情况来判断，包括用工类型、未上班原因以及是否涉及加班等。在实际操作中，建议用人单位和员工根据劳动合同的约定以及相关法律法规的规定来协商处理。如有需要，可咨询专业律师或当地劳动部门以获取更准确的解答和帮助。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。

您好，关于公司按劳动法星期六的工资计算问题，这主要取决于劳动者的工作性质以及用人单位所实行的工时制度。以下是我为您详细梳理的解答：一、正常工作时间的工资计算如果用人单位实行的是每周六天工作制，并且明确将星期六视为正常工作日，那么劳动者在星期六工作的工资，应当按照正常的日工资标准来计算。日工资的计算公式通常是：月工资收入除以月计薪天数。月计薪天数的计算方式是（365天-104天休息日）再除以12个月，结果约为21.75天。所以，如果您的月工资是固定的，那么您在星期六工作的日工资就是月工资除以21.75。二、休息日加班的工资计算根据劳动法的规定，星期六和星期天通常被视为劳动者的休息日。如果劳动者在休息日被安排加班，并且用人单位不能为其安排补休，那么用人单位需要按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%来支付加班工资。举个例子，如果您的月工资是5000元，那么您的日工资大约是230元（5000元除以21.75天）。如果您在某个周日加班，并且没有获得补休，那么您该日的加班工资就应该是460元（230元乘以2）。三、补休的安排如果用人单位在劳动者休息日安排了加班，但是随后能够安排同等时间的补休，那么用人单位就无需额外支付加班工资。这是劳动法对于用人单位和劳动者之间权益平衡的一种考虑。四、工时制度与劳动合同的影响需要注意的是，具体的工资计算方式可能会因为不同的工时制度（比如标准工时制、综合计算工时制、不定时工作制）而有所差异。同时，劳动合同中的约定也是确定工资计算标准的重要因素。在计算加班工资时，我们首先要明确劳动者的日或小时工资基数，这通常是根据劳动合同中约定的月工资或者实际发放的工资来确定的。五、法律保障与权益维护劳动法对于星期六、星期天的工资计算有明确的规定，这是为了保障劳动者的合法权益和休息权利。用人单位应当严格遵守相关法律法规，确保按时足额支付劳动者的工资报酬。如果用人单位没有按照规定支付加班工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或者寻求法律援助来维护自身的权益。综上所述，星期六的工资计算需要综合考虑多个因素，包括劳动者的工作性质、用人单位的工时制度以及劳动合同中的约定等。在任何情况下，我们都应当确保劳动者的合法权益得到充分的保障。如果您还有其他疑问或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。

关于“周六不上班也不请假怎么算”的问题，这主要取决于公司的规章制度以及你与公司之间的劳动合同或相关协议的约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：公司规章制度的角度：许多公司会制定明确的考勤制度，规定员工的工作时间、休息日以及请假流程等。如果公司的规章制度中明确规定了周六为工作日，且员工未按照规定请假而擅自缺勤，那么公司有权根据规章制度对员工进行相应的处理，如扣发工资、给予警告或记过等。如果公司的规章制度中并未将周六规定为工作日，或者虽然规定了周六为工作日但允许员工在特定情况下（如病假、事假等）请假，那么员工在周六不上班且未请假的情况下，是否构成缺勤以及应如何处理，就需要根据规章制度的具体内容来判断。劳动合同或相关协议的角度：劳动合同是员工与公司之间约定双方权利和义务的重要文件。如果劳动合同中明确规定了员工的工作时间、休息日以及请假流程等，那么员工应当遵守这些约定。如果员工在周六不上班且未请假，违反了劳动合同的约定，公司有权根据劳动合同的约定对员工进行处理。如果劳动合同中并未明确规定周六的工作情况，或者虽然规定了但允许员工在特定情况下请假，那么就需要结合公司的规章制度以及实际情况来判断员工的行为是否构成违约以及应如何处理。法律规定的角度：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有权享受休息日。如果周六并非法定的工作日（如大多数行业的标准工时制下的周六），且公司未通过规章制度或劳动合同将周六规定为工作日，那么员工在周六不上班并不构成违法或违约。但是，如果公司已经通过规章制度或劳动合同将周六规定为工作日，且员工未按照规定请假而擅自缺勤，那么员工的行为可能构成违反公司规章制度或劳动合同的约定，公司有权根据相关规定对员工进行处理。不过，公司在处理时应当遵循合法、合理、公正的原则，不得侵犯员工的合法权益。建议：如果你对公司的规章制度或劳动合同中的相关条款存在疑问或不解，建议先与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解周六的工作安排以及请假流程等具体规定。如果公司确实将周六规定为工作日，且你因特殊原因无法上班，建议及时按照公司规定的请假流程进行请假，以避免不必要的纠纷和损失。如果公司对你的缺勤行为进行了不合理的处理或侵犯了你的合法权益，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等。如有任何进一步的问题或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。