结论：针对您签了一年合同，实习一个月，刚工作半个月不想干了的情况，您可以选择与用人单位协商解除劳动合同，或者根据《劳动合同法》的规定，提前通知用人单位解除劳动合同。不过，不同情况下解除劳动合同的法律后果和所需承担的责任也有所不同，下面我将从多个角度为您详细分析。
一、协商解除劳动合同
法律依据：
- 根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
操作建议：
- 您可以直接与用人单位沟通，表达您不想继续工作的意愿，并尝试与用人单位就解除劳动合同达成一致。
- 在协商过程中，您可以就工资结算、经济补偿等事项与用人单位进行协商，以达成双方都能接受的解决方案。
法律后果：
- 如果双方协商一致解除劳动合同，那么您通常不需要承担违约责任，用人单位也需要按照约定支付您应得的工资和经济补偿（如果有的话）。
二、提前通知解除劳动合同
法律依据：
- 根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。不过，此处需注意，您的情况已过试用期（实习一个月可能视为试用期的一部分或全部，具体需看合同约定），因此应适用提前三十日通知的规定，但鉴于您刚工作半个月，若合同中有特别约定或用人单位同意，也可能按更短时间处理。不过，为稳妥起见，建议先按三十日准备，并与用人单位沟通。
操作建议：
- 您应当向用人单位提交书面的辞职通知，明确表达您解除劳动合同的意愿，并注明预计的离职日期。
- 在提交辞职通知后，您应继续履行工作职责，直到离职日期到来，以确保工作的顺利交接。
法律后果：
- 如果您按照法律规定提前通知用人单位解除劳动合同，那么您不需要承担违约责任，用人单位也需要按照约定支付您应得的工资。
- 但需要注意的是，如果您未按照法律规定提前通知用人单位，或者通知方式不符合法律规定（如未采用书面形式），那么您可能需要承担一定的法律责任，如赔偿用人单位因此遭受的损失。不过，在您的情况下，由于刚工作半个月，且已表达离职意愿，用人单位通常不会过分追究。
三、特殊情况下的解除劳动合同
用人单位存在过错：
- 如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法情形的，您可以根据《劳动合同法》第三十八条的规定，立即解除劳动合同，并无需提前通知用人单位。
操作建议与法律后果：
- 在这种情况下，您应当收集相关证据，证明用人单位存在过错，然后向用人单位提出解除劳动合同的通知。
- 由于用人单位存在过错，您不仅不需要承担违约责任，还有权要求用人单位支付经济补偿。
行动建议：
- 我建议您首先尝试与用人单位协商解除劳动合同，以达成双方都能接受的解决方案。
- 如果协商不成，或者用人单位存在过错，您可以根据法律规定提前通知用人单位解除劳动合同或立即解除劳动合同。
- 在整个过程中，您应当注意保留相关证据，如劳动合同、工资单、辞职通知等，以备不时之需。
如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。