辞职后立马离职被扣工资是否合法，需根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：
合法扣工资的情况
劳动者擅自离职且造成损失：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条，若劳动者未按照法律规定或劳动合同约定解除劳动合同，且该行为给用人单位造成了实际损失，用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任，并可在工资中进行合理扣除。但扣除时，应确保扣除后的工资不低于当地月最低工资标准。
- 例如，劳动者突然离职导致项目延误，用人单位因此额外聘请了人员来完成工作，这部分额外费用若能证明与劳动者离职有直接因果关系，用人单位可从劳动者工资中扣除相应部分。
经济损失的界定与证明：
- 经济损失通常包括因劳动者突然离职导致的项目延误费用、额外聘请人员的费用、采取紧急措施的费用等。
- 用人单位需提供充分证据证明经济损失的存在及与劳动者离职之间的因果关系，否则不能随意扣工资。
不合法扣工资的情况
用人单位同意立即离职：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，若劳动者与用人单位协商一致，用人单位同意劳动者立即离职，则用人单位不能以劳动者未提前通知为由扣工资。双方应按照约定正常结算工资。
用人单位存在过错：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，若用人单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等违法行为，劳动者可以立即解除劳动合同，且用人单位不得扣工资。
- 在这种情况下，劳动者有权要求用人单位按照实际工作天数支付工资，不得克扣。例如，用人单位长期拖欠工资，劳动者因此提出辞职并立即离职，用人单位无权扣工资。
应对措施与建议
协商与沟通：
- 劳动者在辞职前应与用人单位进行充分沟通，尽量达成一致意见，避免擅自离职带来的不必要的纠纷。若决定立即离职，也应与用人单位协商工资结算事宜。
保留证据：
- 无论是劳动者还是用人单位，都应妥善保留相关证据，如劳动合同、辞职申请、同意离职的回复、工资支付记录等，以备不时之需。这些证据在发生纠纷时将起到关键作用。
法律途径维权：
- 若用人单位无故扣工资，劳动者可通过申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉来维护自己的合法权益。在维权过程中，劳动者应提供充分证据证明自己的主张。
总结来说，辞职后立马离职被扣工资是否合法，取决于劳动者是否擅自离职且给用人单位造成了实际损失，以及用人单位是否存在过错或同意劳动者立即离职。劳动者应了解相关法律法规，确保自己的权益不受侵害；同时，用人单位也应遵守法律规定，合理处理劳动者的辞职事宜。若遇到相关法律问题，可以直接向我咨询。