晚上加班员工摔了，若满足一定条件，是算工伤的。以下是对此问题的详细分析：

一、工伤认定的基本条件

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定主要基于三个核心要素：工作时间、工作场所和工作原因。

1. 工作时间：晚上加班属于工作时间的合理延续，因此，从时间上来看，加班期间发生的摔倒事故符合工伤认定的基本条件。
2. 工作场所：车间或员工实际工作的地方是明确的工作场所。如果摔倒发生在这些地点内，则符合工作地点的要求。
3. 工作原因：这是工伤认定的关键要素。若摔倒是因工作相关活动导致，如进行生产操作、搬运工具设备时摔倒，或者是在从事与工作紧密相关的必要活动（如去卫生间）途中摔倒，均应视为工作原因。

二、晚上加班摔倒的工伤认定

对于晚上加班摔倒的情况，如果满足以下条件，通常可以认定为工伤：

• 摔倒发生在加班时间内；
• 摔倒地点在工作场所内或与工作相关的合理区域内；
• 摔倒与从事本职工作存在因果关系。

三、特殊情况下的工伤认定

在某些特殊情况下，晚上加班摔倒可能不被认定为工伤，例如：

1. 非工作时间内擅自进入工作场所：如果员工在非工作时间内未经允许擅自进入工作场所并摔倒，这种情况可能不被认定为工伤。
2. 个人原因导致摔倒：如果摔倒并非因工作原因，而是由于个人疏忽、注意力不集中、醉酒或吸毒等导致的，那么这种情况可能不会被认定为工伤。
3. 从事与工作无关的活动时摔倒：如果员工在从事与工作无关的活动时摔倒，如私自离岗去办私事等，这种情况也一般难以认定为工伤。

四、工伤认定申请流程

如果员工在晚上加班时摔倒并初步判断可能构成工伤，建议按照以下流程申请工伤认定：

1. 及时报告：员工或其所在单位应及时向当地人力资源和社会保障局报告事故情况。
2. 提交申请：员工所在单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 提供材料：申请工伤认定时，需要提供工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。

五、建议与指导

对于晚上加班摔倒的情况，我建议员工首先判断摔倒是否满足“工作时间、工作场所、工作原因”三个关键要素，并排除不得认定为工伤的情形。若初步判断可能构成工伤，应及时向当地人力资源和社会保障局申请工伤认定，由相关部门进行专业判定，以确保自身权益得到保障。

如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。