休产假期间，公司是否可以停发绩效，需依据公司规章制度、劳动合同约定及法律法规综合判断，但原则上不应因女职工休产假而降低其工资及福利待遇，包括绩效。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律基础与原则
《女职工劳动保护特别规定》第五条：明确用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。年终绩效奖金作为工资的一部分，企业不得随意降低或停发。
《劳动法》及其相关法律解释：劳动者在法定休假日，用人单位应依法支付工资，包括奖金等。女职工生育休假期间，用人单位同样应支付其工资，这自然涵盖了绩效等福利待遇。
二、绩效发放的具体情况
按公司规章制度执行：
- 如果公司规章制度中明确规定了绩效的发放条件与方式，且这些规定不违反法律法规，那么公司应按照规章制度执行。但规章制度不得因女职工休产假而对其绩效进行不合理扣减。
- 例如，若规章制度规定绩效与出勤率挂钩，但同时明确了休产假等法定假期不计入缺勤，那么女职工休产假期间不应因出勤率问题而被扣减绩效。
按劳动合同约定执行：
- 劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了绩效的发放条件与方式，且这些约定不违反法律法规，那么公司应按照劳动合同执行。
- 例如，劳动合同中可能约定“员工在休产假期间，绩效按正常出勤对待”，那么公司就应按照这一约定发放绩效。
公平合理原则：
- 即便公司规章制度或劳动合同中没有明确规定，从公平合理的原则出发，女职工在休产假期间也应享有与其他员工同等的绩效待遇。因为绩效是对员工工作表现的奖励，而休产假是女职工的合法权益，不应因此受到不公平对待。
三、维权途径与建议
关注公司规章制度与劳动合同：
- 女职工应密切关注公司的规章制度和劳动合同的约定，确保自己的合法权益得到保障。如果发现公司规章制度或劳动合同中存在违反法律法规或不合理的内容，应及时与公司沟通协商，寻求修改或完善。
积极沟通协商：
- 如遇公司不支付或少支付绩效的情况，女职工应积极与公司沟通协商，了解原因并寻求解决方案。在沟通过程中，可以引用相关法律法规和公司规章制度作为依据，维护自己的合法权益。
法律维权：
- 若协商不成，女职工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在投诉或申请仲裁时，应提供相关证据材料，如公司规章制度、劳动合同、工资条等，以证明自己的主张。
总结来说，休产假期间，公司原则上不应停发女职工的绩效。如果公司规章制度或劳动合同中有明确规定，且这些规定不违反法律法规，那么公司应按照规定执行；如果没有明确规定，则应从公平合理的原则出发，给予女职工与其他员工同等的绩效待遇。如有任何疑问或遇到不公平对待，请直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。