女职工在小产假期间，其绩效工资原则上不应被扣除。这一结论主要基于以下几点法律分析和实际情况考量：
法律依据
《女职工劳动保护特别规定》：
- 该规定明确指出，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。这确保了女职工在特定情况下的休息权益。
- 同时，规定还指出，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。这里的“工资”通常包括基本工资和绩效工资等固定组成部分。
《中华人民共和国妇女权益保障法》：
- 该法规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资和福利待遇。这为女职工在小产假期间的工资和绩效权益提供了法律保护伞。
实际情况考量
绩效工资的性质：
- 绩效工资通常与员工的工作表现和业绩挂钩。然而，女职工在小产假期间是依法享受产假，非因个人原因未出勤工作。因此，其绩效工资不应仅因休假而被扣发。
- 如果绩效工资的评定涉及具体工作成果或业务指标，且这些任务具有时效性和不可替代性，导致女职工在产假期间无法完成，那么用人单位在制定了合理、公平的绩效考核制度并与员工事先明确约定的情况下，可对绩效进行相应调整。但调整应遵循公平、公正原则，并确保女职工的收入不低于当地最低工资标准。
生育保险的影响：
- 如果用人单位为女职工购买了生育保险，根据当地生育保险政策，女职工产假期间的工资和绩效等待遇可能由生育保险基金承担一部分或全部。此时，女职工的具体待遇需依据当地政策确定。但无论如何，都不应因产假而降低女职工的工资待遇。
维权途径
如果女职工在小产假期间被扣除了绩效工资，可以采取以下途径进行维权：
与用人单位协商：
- 首先尝试与用人单位进行友好协商，要求按照法律规定补发绩效工资。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 还可以选择申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
总结与建议
综上所述，女职工在小产假期间的绩效工资原则上不应被扣除。这是国家法律法规赋予的合法权益。在实际操作中，建议女职工在休产假前与用人单位明确相关待遇问题，包括绩效工资的支付情况等，确保自己的合法权益得到充分保障。同时，用人单位也应遵循法律法规，制定公平、合理的规章制度，切实维护女职工的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。