在厂里上班碰到手了，务工费（通常指误工费）是可以主张赔偿的，具体由谁赔偿需根据实际情况判断，可能是厂老板赔，也可能是保险赔，甚至可能两者都需要承担一定责任。以下分情况详细说明：

1. 如果工厂为员工购买了工伤保险：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
   • 工伤员工依法享受工伤保险待遇，包括医疗费、误工费（在工伤保险中称为停工留薪期工资）、护理费等。
   • 在这种情况下，误工费（停工留薪期工资）通常由工伤保险基金支付，但工厂需要配合员工进行工伤认定和申请工伤保险待遇的流程。如果工厂未依法为员工购买工伤保险，那么这部分费用则应由工厂承担。

2. 如果工厂未为员工购买工伤保险，但购买了商业意外险：

   • 商业意外险的赔偿范围和标准取决于保险合同的约定。
   • 如果保险合同中包含了误工费的赔偿条款，且员工的情况符合赔偿条件，那么员工可以向保险公司申请赔偿。
   • 但需要注意的是，商业意外险的赔偿并不能完全替代工伤保险的待遇，如果工厂未依法购买工伤保险，员工仍有权要求工厂承担相应的法律责任。

3. 如果工厂既未购买工伤保险，也未购买商业意外险：

   • 在这种情况下，员工因工作受伤导致的误工费等损失，应由工厂承担。
   • 员工可以与工厂协商赔偿事宜，如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求工厂赔偿误工费等损失。

额外提醒：

• 无论哪种情况，员工在受伤后都应尽快就医，并保留好相关的医疗证明和费用单据，以便后续申请赔偿时使用。
• 如果员工对赔偿事宜有疑问或争议，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我），以维护自己的合法权益。

总结：在厂里上班碰到手了，误工费是可以主张赔偿的。具体由谁赔偿，取决于工厂是否为员工购买了工伤保险或商业意外险，以及保险合同的约定。如果工厂未购买任何保险，则应由工厂承担赔偿责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。