针对车间员工有打卡但在岗位上不干活，且屡次三番劝说无果的情况，您可以采取以下措施：
明确规章制度与岗位职责：
- 首先，确保公司有明确的规章制度，详细规定了员工的工作职责、考勤制度以及违反规定的后果。这些规章制度应当经过民主程序制定，并向员工公示或告知，以确保其法律效力。
- 岗位职责应当具体、明确，以便员工清楚自己的工作内容和要求，同时也便于公司对员工的工作表现进行评估。
进行正式的纪律处分：
- 在劝说无果的情况下，公司可以依据规章制度对员工进行正式的纪律处分，如警告、记过、降薪、解雇等。处分前应当确保员工了解自己的违规行为及可能面临的后果，并给予其陈述和申辩的机会。
- 处分决定应当书面通知员工，并要求其签字确认。若员工拒绝签字，可以采取其他方式送达，如邮寄、公告等，并保留好相关证据。
收集证据以备不时之需：
- 在处理此类问题时，公司应当注重收集证据，如考勤记录、监控录像、同事证言等，以证明员工确实存在违规行为。
- 这些证据在后续可能的劳动争议仲裁或诉讼中将起到关键作用，有助于公司维护自身权益。
考虑解除劳动合同：
- 若员工的行为严重违反公司规章制度或岗位职责，且经过多次劝说和纪律处分仍无改善，公司可以考虑依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同。
- 解除劳动合同的法律依据：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。在此情况下，公司无需支付经济补偿金。
寻求法律支持与咨询：
- 在处理此类复杂问题时，公司可以寻求专业律师的法律支持与咨询，以确保自身行为的合法性和合规性。
- 律师可以协助公司制定或完善规章制度、起草纪律处分决定、参与劳动争议调解或仲裁等，为公司提供全方位的法律服务。
可能面临的法律后果与风险防范：
- 员工申诉或仲裁：若员工对公司的处理决定不服，可能会向劳动争议仲裁委员会提起仲裁或向法院提起诉讼。因此，公司在处理此类问题时应当确保程序合法、证据充分，以降低法律风险。
- 社会舆论压力：在处理此类问题时，公司还应当注意社会舆论的影响，避免因处理不当而引发负面舆论。因此，公司在采取措施时应当谨慎、公正、透明，并注重与员工的沟通与协商。
总结与建议：
针对车间员工有打卡但在岗位上不干活且屡次三番劝说无果的情况，公司应当首先明确规章制度与岗位职责，然后进行正式的纪律处分，并收集证据以备不时之需。若员工行为严重违反规定且无改善迹象，公司可以考虑解除劳动合同。在处理过程中，公司应当注重程序合法、证据充分，并寻求专业律师的法律支持与咨询，以降低法律风险并维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。