体制内离职时间的计算主要依据劳动合同、单位规章制度及相关法律法规来确定，具体分为以下几种情况：

1. 劳动合同有明确约定
   若劳动合同中明确规定了离职时间（如试用期离职、合同到期离职等），则按照合同约定执行。例如，试用期离职通常需提前3日通知单位，合同到期离职则按合同终止日期计算。

2. 单位规章制度有规定
   若劳动合同未明确约定，但单位规章制度（如员工手册）对离职流程及时间有规定，且该制度经民主程序制定并公示，则需遵守单位规定。例如，部分单位要求提前30日提交书面离职申请。

3. 劳动者主动离职
   根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同（试用期提前3日）。离职时间从提交书面通知之日起算，满30日（或3日）后劳动关系解除。

4. 单位与劳动者协商一致
   若双方协商一致提前解除劳动合同，离职时间以协商结果为准。例如，单位同意劳动者立即离职，则离职时间即为协商当日。

5. 单位违法解除或劳动者被迫离职

   • 若单位违法解除劳动合同，劳动者可主张继续履行合同或要求赔偿，离职时间需根据仲裁或诉讼结果确定。
     
   • 若劳动者因单位未及时支付劳动报酬、未缴纳社保等被迫离职，可依据《劳动合同法》第三十八条立即解除合同，离职时间以通知到达单位之日为准。

特殊情况说明：

• 公务员或事业单位人员：需遵守《公务员法》或事业单位人事管理条例，离职程序可能更严格（如需审批、脱密期等），时间计算以单位或主管部门批复为准。
  
• 涉密岗位人员：需遵守脱密期规定（通常6个月至2年），离职时间从脱密期结束之日起算。

建议：
若对离职时间有争议，建议先与单位协商并保留书面证据（如离职申请、通知回执等）；若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有具体问题，可直接向我咨询。