针对您提出的“没人证不想干了租车公司人员还让干怎么办”的问题，我们可以从以下几个方面来详细分析和解答：

首先，我们要明确的是，无论您是否持有相关的人证（如驾驶证、从业资格证等，具体取决于租车公司的要求和岗位性质），如果您不想继续在租车公司工作，您都有权利提出离职。这是基于《中华人民共和国劳动合同法》的基本原则，即劳动者有权自主选择职业，并有权在符合法律规定的情况下解除劳动合同。

接下来，我们具体分析如何操作：

1. 与租车公司沟通：

   • 您应当首先与租车公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确表达您不想继续工作的意愿。
   • 在沟通过程中，尽量保持冷静和理性，避免情绪化的表达，以便更好地达成共识。

2. 了解离职流程和规定：

   • 询问租车公司关于离职的具体流程和规定，包括是否需要提前通知、通知期限、离职手续等。
   • 如果租车公司有明确的离职流程和规定，您应当按照这些规定来操作，以确保离职过程的顺利进行。

3. 履行解除劳动关系的手续：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同（试用期内提前三日）。
   • 您应当按照这一规定，向租车公司提交书面的离职申请，并保留好相关的证据（如邮件、短信、书面申请等）。

4. 处理可能的问题和纠纷：

   • 如果租车公司不同意您离职，或者提出不合理的要求（如要求您支付违约金、赔偿损失等），您应当明确拒绝，并告知其这是违法的。
   • 如果双方无法达成一致，您可以考虑向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，或者向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

5. 关于人证的问题：

   • 如果租车公司因为您没有相关的人证而不同意您离职，这是不合理的。人证是从事特定职业或岗位的资格证明，但它并不是限制劳动者离职的理由。
   • 您应当明确告知租车公司，您离职的决定是基于个人原因，与人证无关，并要求其按照法律规定处理离职事宜。

综上所述，如果您不想继续在租车公司工作，您应当按照法律规定和租车公司的离职流程来操作，明确表达自己的意愿，并保留好相关的证据。如果遇到问题和纠纷，您可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。