中小学校校长延迟退休是否符合新规，需结合具体政策与个人情况综合判断，但总体上，若符合法定条件且政策允许，延迟退休是合法的。以下从不同角度为您详细分析：

1. 法定退休年龄与延迟退休政策背景

• 根据我国现行法律规定，男性职工的法定退休年龄为60周岁，女性职工为55周岁（女干部）或50周岁（女工人）。但近年来，为应对人口老龄化问题，国家正逐步推进延迟退休政策，具体方案尚未全面落地，但部分地区或行业已开始试点。
• 若所在地区或教育系统已出台延迟退休政策，且校长符合政策规定的条件（如健康状况、工作需要等），则延迟退休是符合规定的。

2. 校长身份的特殊性

• 中小学校校长通常属于事业单位管理人员，其退休年龄可能参照公务员或事业单位工作人员的相关规定。部分地区或单位可能对高级管理人员或专业技术人才有更灵活的退休政策。
• 若校长属于高级专业技术人才或管理人才，且单位同意其延迟退休，同时符合当地政策要求，则延迟退休是合理的。

3. 个人意愿与单位协商

• 延迟退休不仅需符合政策规定，还需校长本人同意，并与单位协商一致。单位不能单方面强制要求校长延迟退休。
• 若校长个人愿意延迟退休，且单位同意，双方可签订相关协议，明确延迟退休的期限、待遇等事项。

4. 法律风险与合规建议

• 合规性：单位在安排校长延迟退休时，需确保符合当地政策要求，避免因违反规定而引发劳动纠纷。
• 程序合法：延迟退休需经过法定程序，如单位内部审批、报备劳动行政部门等。
• 待遇保障：延迟退休期间，校长的工资、福利等应按原标准或协商标准执行，避免降低待遇引发争议。

5. 实际操作建议

• 了解政策：校长和单位应首先了解当地关于延迟退休的具体政策，包括适用范围、条件、程序等。
• 协商一致：双方应就延迟退休事宜进行充分协商，明确各自的权利和义务。
• 签订协议：为避免后续纠纷，建议双方签订书面协议，明确延迟退休的期限、待遇、解除条件等事项。

总结：中小学校校长延迟退休是否符合新规，需结合当地政策、个人情况以及单位协商结果综合判断。若符合政策要求且双方协商一致，延迟退休是合法的。如有具体疑问或需要进一步帮助，可直接向我咨询，我将为您提供专业的法律意见。