提起仲裁确认劳动关系解除，并不会缩短停工留薪期的时间。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 停工留薪期的定义与性质：

   • 停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期的长短通常根据工伤职工的伤情严重程度和医疗机构的诊断来确定，与是否提起仲裁确认劳动关系解除无直接关联。

2. 仲裁确认劳动关系解除的法律效果：

   • 仲裁确认劳动关系解除，主要是解决劳动关系是否存在的问题，即确认双方是否还存在劳动关系。
   • 这一过程并不涉及对工伤职工停工留薪期的调整或缩短。停工留薪期的确定和调整，应依据相关的工伤保险法规和医疗机构的诊断意见。

3. 停工留薪期与仲裁程序的关系：

   • 仲裁程序本身并不影响停工留薪期的计算和支付。无论仲裁结果如何，只要工伤职工仍处于需要暂停工作接受医疗的阶段，其停工留薪期就应继续计算。
   • 如果在仲裁过程中，工伤职工的停工留薪期已经结束，那么其将不再享受停工留薪期的待遇，但这与仲裁程序本身无关，而是由于停工留薪期的自然结束。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于工伤职工来说，如果其认为停工留薪期需要延长或存在其他争议，应及时与用人单位沟通，并依据相关规定申请延长停工留薪期或进行其他法律程序。
   • 同时，如果工伤职工对劳动关系是否存在有争议，可以通过仲裁等法律途径来解决。但在仲裁过程中，应关注停工留薪期的实际情况，确保自己的合法权益不受损害。

总结来说，提起仲裁确认劳动关系解除并不会对停工留薪期产生直接影响。停工留薪期的长短主要取决于工伤职工的伤情和医疗机构的诊断意见。如果有任何关于停工留薪期或劳动关系的疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。