针对您希望尽快从医院离职的需求，结合劳动法规定和职场实际情况，我为您提供以下几点建议，帮助您更有效地与医院沟通并尽快办理离职手续：

一、理解法律规定，合理提出离职

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的权利，也是保障双方权益的重要规定。因此，您首先需要明确的是，提前一个月通知是法律上的基本要求，这有助于您在离职过程中保持合法合规，避免不必要的法律纠纷。

二、与医院进行坦诚沟通

1. 表达离职意愿：选择一个合适的时间，与您的直接上级或人力资源部门进行面对面的沟通，明确表达您的离职意愿，并说明离职的原因（如个人发展、家庭原因等）。在沟通过程中，保持礼貌和尊重，避免情绪化的表达。

2. 协商离职时间：虽然法律规定需要提前三十天通知，但您可以尝试与医院协商，看是否能够缩短这一时间。例如，您可以提出在完成当前重要工作或项目后立即离职，或者承诺在离职前做好工作交接，以减少对医院工作的影响。在协商过程中，要展现出您的诚意和合作态度。

3. 了解医院政策：询问医院是否有关于快速离职的特殊政策或程序。有些医院可能为了维护员工关系或避免工作中断，会提供一定的灵活性。了解这些政策有助于您更好地规划离职时间。

三、准备充分的离职材料

1. 提交书面辞职信：在沟通过程中或之后，提交一份正式的书面辞职信，明确您的离职日期和离职原因。这有助于医院正式记录您的离职申请，并作为后续办理离职手续的依据。

2. 准备工作交接清单：列出您当前负责的工作内容和需要交接的事项，与接任者或上级进行详细的交接。这有助于确保工作的连续性和减少离职对医院工作的影响。

四、关注离职手续的办理

1. 办理退工手续：在离职日期确定后，及时与人力资源部门联系，了解退工手续的办理流程和所需材料。确保在离职前完成所有必要的退工手续，如社保转移、公积金提取等。

2. 保持沟通：在离职过程中，保持与医院的良好沟通，及时解答医院关于您离职的疑问或提供必要的协助。这有助于维护您与医院的关系，并为未来的职业发展留下良好的印象。

五、应对可能的挑战

如果医院以各种理由拖延或拒绝您的离职申请，您可以：

• 再次强调法律规定：明确告知医院，根据劳动法规定，您有权在提前三十天通知后解除劳动合同。
• 寻求法律援助：如果医院的行为违反了法律规定或合同约定，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

总之，尽快离职需要您在理解法律规定的基础上，与医院进行坦诚沟通、准备充分的离职材料、关注离职手续的办理，并应对可能的挑战。希望这些建议能够帮助您顺利办理离职手续，开启新的职业生涯。