医闹通常不算工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤的定义及构成要件
工伤是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗。其构成要件主要包括：
- 工作时间和工作场所内：伤害必须发生在职工的工作时间和工作场所内。
- 因工作原因：伤害必须是由于工作原因导致的，包括因履行工作职责受到暴力等意外伤害或患职业病。
二、医闹与工伤的关系分析
医闹的定义：
- 医闹通常指的是患者或其家属在医疗过程中，因对医疗效果、医疗费用等方面不满，而采取的过激行为，如吵闹、打砸、围堵医院等。这些行为往往与医疗纠纷相关，但并不直接涉及职工因工作原因受到的伤害。
医闹与工伤的无关性：
- 医闹行为本身并不符合工伤的构成要件。工伤要求伤害必须发生在工作时间和工作场所内，且因工作原因导致。而医闹行为往往发生在医疗纠纷处理过程中，与职工的工作职责无直接关联，也不是因工作原因导致的伤害。
- 即使职工在医闹事件中受到了伤害，这种伤害也不是由于工作原因导致的，而是由于医闹者的违法行为导致的。因此，这种伤害不符合工伤的认定标准。
三、特殊情况下的考量
职工在维护医院秩序过程中受伤：
- 如果职工在维护医院秩序、制止医闹行为过程中受到了伤害，这种情况可能涉及见义勇为或履行工作职责的范畴。然而，即使如此，也需要根据具体情况进行工伤认定，并非所有此类情况都能被认定为工伤。
- 工伤认定需要综合考虑多种因素，如伤害发生的时间、地点、原因以及职工是否履行了工作职责等。因此，即使职工在维护医院秩序过程中受伤，也需要按照工伤认定的程序进行申请和审核。
医闹行为导致职工原有工伤病情加重：
- 如果职工原本就因工作原因受伤并被认定为工伤，在后续治疗过程中因医闹行为导致原有工伤病情加重或引发新的伤害，这种情况下的新增伤害可能被视为工伤的延续和进一步发展。然而，这也需要根据具体情况进行工伤认定，并需要提供充分的证据证明新增伤害与医闹行为之间的因果关系。
四、法律建议
对于职工而言：
- 在面对医闹行为时，应保持冷静和理智，避免采取过激行为或参与医闹活动。
- 如果因维护医院秩序或履行工作职责而受伤，应及时向相关部门报告并申请工伤认定。同时，保留好相关证据材料以支持自己的主张。
对于用人单位而言：
- 应加强医院的安全管理措施，预防医闹行为的发生。
- 如果职工因工作原因受伤或参与维护医院秩序过程中受伤，应积极配合职工进行工伤认定和申请相关待遇。
综上所述，医闹通常不算工伤。然而，在特殊情况下（如职工在维护医院秩序过程中受伤或医闹行为导致职工原有工伤病情加重），可能需要根据具体情况进行工伤认定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。