加班按岗位工资算是否违法，需分情况讨论：
- 一般情况下，按岗位工资算加班费可能违法
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，加班工资的计算需遵循特定标准，而非简单地按岗位工资计算。具体来说：
- 工作日加班：应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。这里的“工资”通常指的是劳动者正常工作时间下的工资，而非岗位工资。若岗位工资低于正常工作时间下的工资，则按岗位工资计算加班费将违反法律规定。
- 休息日加班：若不能安排补休，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。同样，这里的“工资”也不是岗位工资，而是劳动者正常工作时间下的工资。
- 法定节假日加班：应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一标准同样不适用于岗位工资。
如果用人单位直接按岗位工资计算加班费，且岗位工资低于劳动者正常工作时间下的工资，那么这种做法就是违法的。劳动者有权要求用人单位按照法定标准支付加班费。
- 特殊情况下，按岗位工资算加班费可能合法
虽然一般情况下按岗位工资算加班费可能违法，但也存在一些特殊情形。例如：
- 综合计算工时制：对于经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的岗位，只要在综合计算周期内的总实际工作时间不超过总法定标准工作时间，超过部分不视为加班，无需额外支付加班工资。在这种情况下，如果岗位工资已经包含了加班工资的成分，且符合法定标准，那么按岗位工资计算加班费可能是合法的。
- 不定时工作制：对于企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员等因工作无法按标准工作时间衡量的职工，以及长途运输人员、出租汽车司机等因工作性质特殊需机动作业的职工，经劳动行政部门批准实行不定时工作制的，企业可以不向劳动者支付加班工资。在这种情况下，岗位工资可能已经包含了因工作性质而产生的额外报酬，因此按岗位工资计算加班费也可能是合法的。
给劳动者的建议：
- 了解自己的工资构成：劳动者应清楚自己的工资构成，包括基本工资、绩效工资、奖金等部分，以便在计算加班费时能够准确判断用人单位是否按法定标准支付。
- 保留相关证据：劳动者应保留与加班相关的证据，如考勤记录、工作任务安排及完成情况等，以便在需要时证明自己的加班事实和用人单位的违法行为。
- 及时维权：如果劳动者发现用人单位未按法定标准支付加班费，应及时与用人单位协商解决。协商不成时，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
给用人单位的建议：
- 严格遵守法律法规：用人单位应严格遵守《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，按照法定标准支付加班费，避免违法行为的发生。
- 完善工资制度：用人单位应完善工资制度，明确工资构成和加班费计算方式，确保劳动者的合法权益得到保障。
- 加强与劳动者的沟通：用人单位应加强与劳动者的沟通，及时了解劳动者的需求和意见，共同营造和谐稳定的劳动关系。
总之，加班按岗位工资算是否违法需根据具体情况判断。劳动者和用人单位都应了解相关法律法规，确保自己的权益得到保障。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。