在我国，合同期内用人单位不可以随意降低劳动者的工资，否则将构成违法行为，需承担相应的法律责任。以下是对此问题的详细分析：
一、法律规定与原则
劳动合同法的约束：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工资待遇这一重要条款。任何变更均需采用书面形式，并确保变更后的劳动合同文本由双方各执一份。这意味着，用人单位不能单方面随意降低员工的工资，必须经过双方协商一致，并签订书面协议。
工资支付义务：
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定进一步强调了用人单位支付员工工资的义务和禁止性行为，即不得随意降低工资。
二、合法降薪的情形
尽管一般情况下用人单位不能单方面降薪，但在某些特定情形下，降薪可能是合法的：
协商一致：
- 如果用人单位与劳动者就降薪事宜达成一致意见，并签订了书面协议，那么这种降薪是合法的。这要求双方在平等自愿的基础上进行沟通，并就降薪的幅度、时间等具体事项达成明确约定。
法定情形：
- 在某些法定情形下，如用人单位经营发生严重困难、濒临破产进行法定重整期间，或者生产经营发生严重困难需要裁减人员时，用人单位可以按照法定程序降低工资。但这些情形通常需要经过特定的法律程序，如向劳动行政部门报告、听取工会或职工的意见等。
绩效考核制度：
- 如果用人单位的规章制度中明确规定了绩效考核制度，并且该制度已经通过民主程序制定并向劳动者公示，那么在劳动者未完成规定的任务或考核不合格的情况下，用人单位可以根据绩效考核结果降低其工资待遇。但这种降薪必须基于客观、公正的考核结果，且降薪幅度应合理。
三、违法降薪的后果
如果用人单位在合同期内违法降低劳动者工资，可能面临以下后果：
补发工资差额：
- 劳动者有权要求用人单位按照原合同约定支付工资差额。
经济补偿金：
- 如果因用人单位降薪导致劳动者被迫解除劳动合同，用人单位可能需要支付经济补偿金。
行政处罚：
- 对于持续违法且拒不改正的用人单位，劳动行政部门可能会采取罚款等行政处罚措施。
四、劳动者的权益保护
劳动者在面对用人单位擅自降薪时，应明确拒绝，并积极运用法律武器维护自身权益。可以通过向当地劳动监察部门投诉举报、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来寻求法律救济。
总结与建议：用人单位与劳动者之间应遵循平等自愿、协商一致的原则来变更劳动合同内容，特别是涉及工资待遇等重要条款时。用人单位应严格遵守相关法律法规，避免擅自降薪等违法行为的发生。同时，劳动者也应了解自己的合法权益，遇到问题时及时寻求法律帮助。如果您在合同期内遇到用人单位擅自降薪的情况，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和帮助。