校招期间下发的offer具有法律效力，即使不立马签订三方协议，后续也受法律约束。以下是具体分析：

1. offer的法律性质：校招offer，即录用通知书，在法律上通常被视为要约。一旦用人单位向求职者发出offer，并明确表达了愿意与其建立劳动关系的意图，且内容具体确定（如职位、薪资、入职时间等），就构成了法律上的要约。求职者接受offer，则视为承诺，双方之间的劳动合同关系即告成立（尽管此时可能还未签订书面的劳动合同或三方协议）。

2. 不立即签订三方协议的影响：三方协议是毕业生、用人单位和学校三方之间就毕业生就业事宜达成的一种书面协议。它主要用于明确三方在毕业生就业过程中的权利和义务。然而，offer的法律效力并不依赖于三方协议的签订。即使不立即签订三方协议，offer本身仍然具有法律效力。如果用人单位在发出offer后反悔，不与求职者签订劳动合同，可能构成违约，需要承担相应的法律责任。

3. 后续注意事项：

   • 保留证据：求职者应妥善保管offer，无论是纸质版还是电子版，作为后续可能维权的重要证据。
   • 及时沟通：如果因特殊原因不能立即签订三方协议或劳动合同，建议与用人单位保持沟通，明确双方的权利和义务，避免产生误解或纠纷。
   • 了解法律条款：在接受offer前，求职者应仔细阅读offer中的各项条款，特别是关于薪资、职位、入职时间、工作地点等关键信息，确保自己完全理解并接受。

4. 法律责任：如果用人单位违反offer的约定，不与求职者签订劳动合同，求职者有权要求用人单位承担违约责任，包括但不限于赔偿因违约造成的损失（如交通费、住宿费、体检费等直接经济损失，以及可能因错过其他就业机会而产生的间接经济损失）。

建议：在接受offer前，务必仔细阅读并理解其中的各项条款。如果有任何疑问或不确定的地方，及时与用人单位沟通并寻求法律建议。如果后续遇到任何法律问题，可以直接向我咨询。