企业拖欠工资，一般情况下不能直接找介绍人要钱。下面我将从不同角度为您详细分析这个问题：

1. 劳动关系与债务责任

• 核心原则：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，支付工资是用人单位的法定义务。这意味着，工资的支付责任直接归属于用人单位，而非介绍人。
• 债务关系：从法律角度看，您与用人单位之间形成了劳动关系，用人单位拖欠工资构成对您的债务。而介绍人并未与您形成直接的劳动关系或债务关系，因此，您不能直接要求介绍人承担支付工资的责任。

2. 介绍人的角色与责任

• 中介性质：介绍人通常只是作为中介，帮助您与用人单位建立联系。他们并不参与劳动关系的建立，也不对劳动关系的履行承担责任。
• 无支付义务：除非介绍人与您或用人单位之间有特别的约定，且该约定明确规定了介绍人在特定情况下需承担支付工资的责任，否则介绍人无义务支付您的工资。

3. 可能的例外情况

• 特殊约定：如果介绍人与您或用人单位之间有书面协议，且协议中明确规定了介绍人在用人单位拖欠工资时需承担支付责任，那么您可能可以根据协议要求介绍人支付工资。但这种情况较为罕见，且需要具体的证据支持。
• 欺诈或违法行为：如果介绍人存在欺诈行为，如故意隐瞒用人单位的真实情况，导致您遭受损失，您可能可以通过法律途径追究介绍人的责任。但这与直接要求介绍人支付工资是不同的法律关系。

4. 建议与行动

• 与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位协商，要求其支付拖欠的工资。这是最直接、最有效的解决方式。
• 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资及可能的赔偿金。
• 寻求法律援助：在仲裁或诉讼过程中，如果您需要法律帮助，可以寻求专业律师的协助，以确保您的权益得到充分保护。

总结：企业拖欠工资时，您不能直接找介绍人要钱。您应该首先与用人单位协商解决，如果协商无果，可以通过法律途径维护自己的权益。如果您在处理此类问题时遇到任何困难或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。