公司因经营不下去给员工放长假，其合法性取决于放假的原因、程序以及是否依法保障了员工的合法权益。在符合法律法规规定且履行了相应程序的情况下，给员工放长假是合法的；反之，则可能构成违法。 以下是对此问题的详细分析：
一、合法放长假的情况
协商一致且程序合规：
- 公司应与员工就放长假事宜进行充分的沟通和协商，确保员工同意放假安排，并签订书面协议明确双方的权利义务，包括工资支付、社保缴纳等。
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，公司因生产经营需要调整工作时间或放假时，应与工会和劳动者协商，并遵循法定程序（如向劳动行政部门报告）。
合理原因：
- 不可抗力因素：如自然灾害（地震、洪水等）或政府行政命令（如公共卫生事件导致的停产停业），公司可因此给员工放长假。
- 经营困难：企业因市场变化、资金周转问题或订单减少等原因导致无法正常安排员工工作，经过法定程序后，可给员工放长假。
依法支付待遇：
- 放假期间，公司应按劳动合同约定的标准或当地最低工资标准的一定比例支付员工基本生活费。若放假时间超过一个工资支付周期，公司需按相关规定继续支付员工生活费或调整支付方式。
- 放假期间，公司应继续为员工缴纳社会保险费用，确保员工的社保权益不受损害。
二、不合法放长假的情况
未经协商擅自放假：
- 公司未与员工进行任何沟通，单方面决定放假，侵犯了员工的知情权和参与权，属于违法行为。
未依法支付待遇：
- 放假期间，公司不按照法律规定支付工资或生活费，损害了员工获得劳动报酬的权利，同样构成违法行为。
以放假为名变相裁员：
- 公司通过放长假的方式制造员工不能正常工作的假象，试图达到变相裁员的目的，这明显违反劳动法律中关于解除劳动关系的规定。
三、员工权益保护措施
面对公司不合法地放长假，员工可以采取以下措施维护自己的权益：
与公司协商解决：首先尝试与公司进行沟通，要求恢复工作或支付相应的经济补偿。
向劳动行政部门投诉：若协商无果，可以向当地劳动行政部门投诉公司的违法行为，请求相关部门介入调查并维护自己的合法权益。
提起劳动仲裁或诉讼：如果投诉仍无法解决问题，员工可以依法提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。
四、实际案例与法律后果
- 实际案例：曾有公司因经营不善，未经与员工协商便单方面决定放长假，且未支付任何生活费。员工因此向劳动行政部门投诉，最终公司被责令支付员工放假期间的生活费，并受到了相应的行政处罚。
- 法律后果：公司若违反相关法律法规，不仅可能面临行政处罚，还可能因侵犯员工权益而承担民事赔偿责任。
综上所述，公司因经营不下去给员工放长假，其合法性取决于多方面因素。员工在遇到此类情况时，应了解自己的权益并采取相应措施进行维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。