结论前置：领导未经员工同意调整岗位，可能触犯《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，具体是否违法需结合劳动合同约定、调岗合理性及对员工的影响综合判断。员工可依据具体情况采取协商、投诉、仲裁或诉讼等措施维护自身权益。
一、法律规定与合同基础
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致可以变更劳动合同内容，包括岗位调整，且应当采用书面形式。这意味着，若劳动合同中未明确规定用人单位有权单方面调岗，或调岗未与员工协商一致，则用人单位的行为可能构成违法。
若合同中有调岗条款：需进一步审查该条款是否合法、合理，以及调岗是否符合条款约定。即便合同有规定，若调岗明显不合理（如大幅降薪、改变工作地点至极远地区等），员工仍有权拒绝。
若合同中无调岗条款：用人单位未经员工同意擅自调岗，尤其是当调岗对员工造成明显不利影响时（如工资降低、工作环境恶化等），该行为很可能构成违法。
二、调岗情形的合理性分析
调岗是否合理，需从多个角度综合判断：
生产经营需要：调岗是否基于用人单位的生产经营需要，如部门调整、业务转型等。
新岗位与原岗位的关联性：新岗位是否与原岗位在工作内容、技能要求等方面存在一定关联性。
工资待遇变化：调岗后工资待遇是否基本保持不变，或虽有变化但合理且员工能接受。
对员工的影响：调岗是否给员工造成明显不利影响，如通勤时间大幅增加、工作环境显著恶化等。
若调岗不合理，员工有权拒绝，并可要求用人单位恢复原岗位或给予相应赔偿。
三、员工应对措施
面对领导未经同意的调岗行为，员工可采取以下措施：
与单位协商：首先尝试与领导或人力资源部门沟通，表达不同意调岗的意见，并寻求恢复原岗位的解决方案。
保留证据：收集并保存好所有相关证据，包括劳动合同、工资条、工作证、调岗通知、沟通记录等，以备后续维权之需。
向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，请求其对用人单位的违法行为进行调查和处理。
申请劳动仲裁：如问题仍未解决，可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求恢复工作岗位或获得相应赔偿。
提起诉讼：对仲裁结果不满的，可在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
四、总结与建议
面对领导未经同意的调岗行为，员工应冷静分析调岗的合理性及法律依据，积极采取适当措施维护自身权益。在处理此类问题时，保持清晰的逻辑和充分的证据支持至关重要。同时，作为专业律师，我建议你如有需要，可直接向我咨询，我将根据你的具体情况提供针对性的法律建议。