如果公司不支付差旅费，您有权要求公司支付，并可以通过协商、投诉或法律途径来维护自己的权益。以下是从不同角度为您提供的详细分析和建议：
一、法律背景
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在履行劳动合同过程中，因工作需要产生的差旅费用，应当由用人单位承担。这是用人单位的法定义务，也是保障劳动者合法权益的重要体现。如果公司拒绝支付差旅费，就违反了相关法律法规，您有权要求公司支付。
二、法律建议
与公司协商：
- 首先，您可以尝试与公司进行友好协商，明确表达您的诉求和依据，要求公司支付差旅费。
- 在协商过程中，您可以提供相关的差旅费用票据和证明，以便公司核实并支付。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，反映公司拒绝支付差旅费的情况。
- 劳动监察部门将会对您的投诉进行调查，并依法处理公司的违法行为。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理结果不能满足您的诉求，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付差旅费及可能的赔偿。
- 对仲裁结果不服的，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
三、可能的法律后果
公司承担支付义务：
- 如果公司被认定存在拒绝支付差旅费的违法行为，将需要承担支付差旅费的义务，并可能面临劳动监察部门的处罚。
赔偿劳动者损失：
- 除了支付差旅费外，如果公司的违法行为给劳动者造成了其他损失（如利息损失、交通费增加等），公司还可能需要承担相应的赔偿责任。
影响公司信誉：
- 公司的违法行为可能会影响其信誉和形象，对未来的招聘、合作等产生不利影响。
四、实际操作建议
- 保留证据：在要求公司支付差旅费的过程中，务必保留好相关的差旅费用票据和证明，以便在需要时提供给劳动监察部门或法院。
- 及时行动：一旦发现公司拒绝支付差旅费，应尽快采取行动，避免超过法律规定的时效期限。
- 寻求专业帮助：如果您在处理过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保障。
最后，如果您在处理公司不支付差旅费的问题上遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细、更专业的法律建议。