您好，关于您离职前没用完的年假如何处理的问题，这主要依据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定来解答。

当您与用人单位解除或终止劳动合同时，如果当年度还未安排您休满应休的年休假天数，那么用人单位需要按照您当年已工作的时间来折算应休但未休的年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。不过，如果折算后不足1整天的部分，是不会支付未休年休假工资报酬的。

具体的折算方法是：用当年度您在本单位已经过的日历天数除以365天，再乘以您全年应当享受的年休假天数，最后减去当年度已经安排您休的年休假天数。这样得出的结果就是您应休但未休的年休假天数。

另外，如果用人单位在当年已经安排了您年休假，而且多于折算后应休的年休假天数，那么多余的部分是不会再扣回的。

简单来说，就是您离职时如果还有未休的年假，用人单位会根据您的工作时间来折算这部分年假，并支付相应的工资报酬。希望这个解答能让您更清楚离职前年假的处理方式。如果您还有其他问题，欢迎随时咨询。