核心结论：若公司从未拖欠过工资，但您提交被迫离职通知后公司不发工资，您可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自身权益。

具体分析：

1. 确认被迫离职的合法性：

   • 首先，您需要确认自己提交被迫离职通知的依据是否合法。被迫离职通常基于公司存在违法行为，如未提供劳动条件、未支付劳动报酬（但此情况与您描述不符，因您提到公司从未拖欠工资）、未缴纳社保等。若您的被迫离职理由不充分或无法律依据，可能会影响后续维权。
   • 若您的被迫离职理由合法，如公司存在其他违法行为，您应保留相关证据，如书面通知、邮件、聊天记录等，以证明您的离职是出于被迫。

2. 与公司协商：

   • 在采取法律行动前，您可以尝试与公司进行协商，要求公司支付应发的工资。协商时，保持冷静和理性，明确表达您的诉求和依据。
   • 若公司同意支付工资，您应要求公司出具书面承诺或支付凭证，以确保权益得到保障。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，需提交相关证据，如被迫离职通知、工资单、银行流水等，以证明公司未支付工资的事实。
   • 劳动监察部门将依法进行调查，并可能对公司进行处罚，同时要求公司支付应发的工资。

4. 申请劳动仲裁：

   • 若投诉未果，或您希望更快地解决纠纷，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 申请劳动仲裁时，需提交仲裁申请书、相关证据材料等。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。
   • 若仲裁裁决支持您的诉求，公司需在规定期限内支付工资。若公司未履行裁决，您可以向法院申请强制执行。

特别提醒：

• 在整个过程中，您应保留好所有相关证据，如被迫离职通知、工资单、银行流水、协商记录、投诉材料等，以备不时之需。
• 若您对法律程序不熟悉，或担心自身权益无法得到充分保障，可以随时向我咨询，我将为您提供专业的法律建议和帮助。