旷工一天就被开除是否合理，不能一概而论，需结合具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

一、规章制度的角度

1. 规章制度合法且明确：

   • 如果用人单位的规章制度中明确规定了旷工一天即构成严重违反劳动纪律或规章制度的行为，并且该规章制度的制定程序合法（如经过职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定），同时已向劳动者公示（如通过员工手册、培训、公告栏等方式），那么用人单位依据此规定对旷工一天的员工进行开除处理，可能是合理的。

2. 规章制度不明确或不合理：

   • 如果规章制度中未明确规定旷工一天即开除，或者虽有规定但不合理、不合法（如规定过于严苛），那么用人单位仅以旷工一天为由开除员工，可能存在法律风险。此时，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。

二、劳动合同的角度

• 劳动合同是用人单位与员工之间权利义务的重要依据。如果劳动合同中明确规定了旷工的处理方式，如旷工一天即构成严重违纪并可解除劳动合同，那么用人单位在员工旷工一天时，有权按照合同约定进行处理。但同样，这种约定也需要符合法律法规的规定，不能过于严苛或不合理。

三、旷工具体情况的角度

1. 无合理理由旷工：

   • 如果员工无正当理由旷工一天，且用人单位的规章制度或劳动合同中有明确规定，那么用人单位的开除行为可能是合理的。

2. 有合理理由旷工：

   • 如果员工旷工是由于不可抗力等特殊且合理的原因导致，如突发疾病、家庭重大事件等，并且事后及时向用人单位说明了情况，那么用人单位直接开除的处理方式可能被认为不合理。此时，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。

四、法律后果与维权建议

• 法律后果：如果用人单位的开除行为被认定为违法解除劳动合同，员工可以要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金标准通常是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。

• 维权建议：

  • 查阅合同与制度：仔细查阅劳动合同和用人单位的规章制度，了解旷工行为的具体处理规定。
  • 沟通协商：尝试与用人单位进行友好沟通，说明旷工的具体原因，表达希望重新考虑处理决定的意愿。
  • 收集证据：保留与劳动关系、旷工原因、规章制度相关的证据材料，以备后续维权使用。
  • 依法维权：如协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自己的权益。

总结来说，旷工一天就被开除是否合理，取决于用人单位的规章制度、劳动合同中的相关约定以及旷工的具体情况。在面对此类情况时，员工应冷静应对，通过合法途径维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。