结论前置：用人单位因旷工将当月工资全部扣光的行为，在大多数情况下是违法的。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据与解读
《中华人民共和国劳动法》第五十条：
- 条款内容：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 解读：此条款明确规定了工资的支付形式、支付对象和支付时间，同时禁止了用人单位克扣或无故拖欠工资的行为。旷工虽可能构成违纪，但并不能成为用人单位克扣全部工资的理由。
《工资支付暂行规定》第十六条：
- 条款内容：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
- 解读：此条款允许在特定情况下（即劳动者给用人单位造成经济损失时）从工资中扣除赔偿，但明确限制了扣除的比例和最低工资标准。旷工本身并不直接等同于给用人单位造成经济损失，且即使造成损失，扣除比例也有限制。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：
- 条款内容：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 解读：此条款进一步强调了用人单位支付劳动报酬的义务，包括及时性和足额性。旷工不能成为用人单位不支付或克扣全部工资的理由。
二、违法性分析
- 旷工与工资扣除的关联性：旷工是劳动者未按照劳动合同约定或用人单位规章制度履行劳动义务的行为，但这并不直接等同于用人单位可以克扣全部工资。工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，与旷工行为在性质上应分开处理。
- 扣除工资的合法性边界：即使劳动者旷工给用人单位造成了经济损失，用人单位在扣除工资时也需遵循法定比例和最低工资标准。将当月工资全部扣光显然超出了这一边界，因此是违法的。
三、合法处理方式建议
对于旷工行为：
- 用人单位应依据劳动合同和规章制度对旷工行为进行纪律处分，如警告、记过、解除劳动合同等。
- 纪律处分应与旷工行为的严重程度相适应，并确保程序合法、公正。
对于经济损失赔偿：
- 若旷工确实给用人单位造成了经济损失，用人单位应首先证明损失的存在及因果关系。
- 其次，依据劳动合同约定或双方协商确定赔偿金额和方式。
- 最后，在扣除工资时确保符合法定比例和最低工资标准。
四、特殊情况说明
- 若劳动合同或规章制度中有特别约定：如约定旷工达到一定天数或次数时，用人单位可以扣除一定比例的工资或采取其他处罚措施。但这种约定也需符合法律法规的规定，不能违反劳动法的基本原则和强制性规定。
- 若旷工行为构成严重违反用人单位规章制度：用人单位在依据规章制度解除劳动合同的同时，仍需按照法律法规的规定支付劳动者应得的工资和经济补偿（如有）。
总结与建议：用人单位因旷工将当月工资全部扣光的行为在大多数情况下是违法的。若您遇到此类情况，建议首先与用人单位沟通协商，要求其按照法律法规的规定支付工资。若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。