满五十岁被公司辞退是否有赔偿，需根据具体情况判断，主要取决于员工的性别、是否达到法定退休年龄、辞退的合法性以及是否存在特殊保护情形。以下是对此问题的详细分析：

一、女性员工

1. 已达退休年龄：

   • 女性职工年满50周岁（女干部年满55周岁）即达到法定退休年龄，此时劳动合同自然终止。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，用人单位辞退该职工无需支付经济补偿或赔偿金。

2. 未达退休年龄或未享受养老保险待遇：

   • 若女性员工虽满50岁但未达到法定退休年龄，或因特殊工种等原因未享受基本养老保险待遇，被辞退时需根据辞退的合法性判断是否有赔偿：
     • 合法辞退：如劳动者存在严重违反公司规章制度等过错情形，公司无需支付赔偿。
     • 违法辞退：若辞退理由不合法或不符合法定程序，公司需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，具体为每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。例如，若员工在公司工作了5年3个月，则经济补偿为5.5个月工资，若违法辞退，则赔偿金为11个月工资。

二、男性员工

• 男性职工的法定退休年龄一般是60周岁，因此50岁时未达到法定退休年龄。此时若被辞退，同样要根据辞退的具体情形判断是否有赔偿：
  • 合法辞退：如因公司经营困难、经济性裁员（符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定）或劳动者存在严重过错等情形，公司需按员工的工作年限支付经济补偿，标准同上。
  • 违法辞退：若辞退理由不合法或不符合法定程序，员工可以要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

三、特殊保护情形

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，对于在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的员工，用人单位不得依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条（如劳动者不能胜任工作等）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。若违反此规定进行辞退，需支付双倍赔偿金。例如，若员工在公司连续工作了16年，且距法定退休年龄不足5年，此时被违法辞退，则赔偿金为工作年限（16年）对应的经济补偿（16个月工资）的两倍，即32个月工资。

四、维权途径

• 若对辞退及赔偿有异议，员工可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。在此之前，建议收集相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便更好地证明自己的权益和维权方式。

总结来说，满五十岁被公司辞退是否有赔偿，需根据员工的性别、是否达到法定退休年龄、辞退的合法性以及是否存在特殊保护情形等多个因素综合考量。在实际操作中，建议根据具体情况咨询我以获取准确的法律意见和指导。