您好，关于用人单位是否需要给员工办理流动人口登记的问题，这主要取决于当地的法律法规要求。不过，我可以根据一些普遍的规定和做法，给您一个较为详细的解答。
一、普遍规定
在多数地区，流动人口到达居住地后，确实需要主动申报居住登记，这是流动人口的法定义务。同时，涉及的责任主体不仅包括流动人口本人，还可能包括出租房主、用工单位、房屋中介等。
二、用人单位的责任
登记义务：根据相关规定，用人单位在聘用流动人口时，通常需要在一定时间内（如3个工作日内）组织流动人口申报居住登记。这是为了确保流动人口的信息能够及时、准确地被相关部门掌握，从而便于社会管理和服务。
报告义务：如果用人单位与流动人口终止或解除了劳动关系，也需要在一定时间内（如3个工作日内）向公安派出所报告。这是为了及时更新流动人口的信息状态，避免信息滞后或错误。
三、具体地区的做法
以四川省和山东省胶州市为例：
四川省：根据《四川省流动人口信息登记办法》，用工单位应当如实登记聘用的流动人口信息，并在聘用或解除聘用后24小时内向所在地公安派出所或者居（村）民委员会申报。
山东省胶州市：根据相关法律法规，用人单位聘用流动人口，应当自聘用之日起3个工作日内组织流动人口申报居住登记；与流动人口终止或者解除劳动关系的，应当自终止或者解除劳动关系之日起3个工作日内报告公安派出所。
四、不遵守规定的后果
如果用人单位未按照规定组织流动人口申报居住登记或与流动人口终止、解除劳动关系后未报告，可能会面临公安机关的责令改正，并对法定代表人或者直接责任人处以罚款。罚款的金额和情节严重程度有关，具体可参照当地的相关法律法规。
五、建议
为了确保合规并避免不必要的麻烦，我建议您：
了解当地规定：首先了解您所在地区关于流动人口登记的具体规定和要求。
积极配合：作为用人单位，应积极配合相关部门的工作，及时组织流动人口申报居住登记，并在劳动关系终止或解除后及时报告。
建立制度：可以建立一套内部制度来规范流动人口的管理和登记工作，确保信息的准确性和及时性。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。