选调生在试用期被借调，一般情况下不会直接影响其转任，但具体影响需视借调的性质、期限以及相关政策规定而定。以下从不同角度为您详细分析：

一、借调性质与期限的影响

1. 短期借调：如果借调是短期的，且明确是为了完成某项特定任务或项目，那么这种借调通常不会对选调生的转任产生实质性影响。因为短期借调往往不涉及选调生与原单位人事关系的根本性变动。

2. 长期借调：如果借调期限较长，甚至接近或超过试用期，那么可能会对选调生的转任产生一定影响。长期借调可能导致选调生与原单位的工作联系减弱，对原单位的工作环境和文化适应度降低，从而在转任时面临一定的挑战。

二、相关政策规定

1. 借调政策：不同地区、不同部门对于选调生的借调政策可能有所不同。有些政策可能明确规定了借调的期限、条件以及借调期间选调生的待遇和权益等。因此，在借调前，选调生应仔细了解并遵守相关政策规定。

2. 转任政策：转任政策同样因地区和部门而异。有些政策可能规定了选调生在试用期内的转任条件、程序以及所需材料等。如果借调行为与转任政策存在冲突或不符，那么可能会对选调生的转任产生不利影响。

三、实际操作中的建议

1. 与原单位保持沟通：在借调期间，选调生应与原单位保持密切联系，及时了解原单位的工作动态和转任政策变化。同时，也应向原单位汇报自己在借调单位的工作情况和表现，以维护良好的人际关系和工作形象。

2. 关注借调期限：选调生应密切关注借调期限，确保在借调期满后能够及时返回原单位或按照相关规定办理转任手续。如果借调期限可能延长或存在不确定性，那么选调生应提前与原单位和借调单位协商并达成一致意见。

3. 了解并遵守政策规定：选调生应仔细了解并遵守相关政策规定，确保自己的借调行为和转任申请符合政策要求。如果遇到政策不明确或存在争议的情况，那么选调生应及时向相关部门或专业人士咨询并寻求帮助。

最后需要提醒的是，由于选调生的借调和转任涉及多个方面和环节，且不同地区和部门的政策规定可能存在差异，因此在实际操作中可能会遇到各种复杂情况和问题。如果您在选调生的借调和转任过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。