您好，关于您提出的“如果厂里拿病假证明去，能否办离职”的问题，这其实涉及两个环节：一是病假证明的效力，二是离职的办理流程。下面我将结合您提供的参考信息，为您详细解答。

首先，病假证明是员工因病需要休息时，由医疗机构出具的有效证明。在您的情况中，如果您持有合法的病假证明，并且该证明是由正规医疗机构出具，且内容真实有效，那么这份证明在厂里（或公司）是应当被认可的。病假证明主要的作用是证明您因病需要休息，而非用于直接办理离职手续，但它可以作为您当前身体状况的一个佐证。

接下来，我们谈谈离职的办理流程。离职通常需要员工向公司提出正式的离职申请，并按照公司规定的流程进行办理。这可能包括填写离职申请表、交接工作、归还公司财物等步骤。在这个过程中，公司可能会要求您提供一些必要的文件或证明，但病假证明通常不是办理离职的直接必需文件。不过，如果您在离职前因病需要休息，那么病假证明可以作为您请假期间的依据，确保您在离职前的权益不受影响。

现在，结合您提供的参考信息中的案例，我们可以看到，员工小陈虽然因病多次请病假，并且提供了病假证明，但公司却因其微信运动步数多而怀疑其“泡病假”，并以此为由将其开除。然而，法院在审理后认为，公司不能仅凭微信运动步数就推定员工病情虚假，因为影响微信运动步数的因素很多。这个案例告诉我们，病假证明的真实性和有效性是需要被尊重的，公司不能仅凭主观臆断就否定员工的病假申请。

因此，回到您的问题，如果您持有合法的病假证明，并且想要办理离职，您应该按照公司规定的离职流程进行申请和办理。病假证明可以作为您请假期间的依据，但并不是办理离职的直接必需文件。在办理离职的过程中，您应该与公司保持沟通，确保您的权益得到保障。

最后，我建议您在办理离职前，先了解清楚公司的离职政策和流程，并准备好所有需要的文件和证明。如果您在办理过程中遇到任何问题或困难，可以及时向公司的人力资源部门或相关负责人咨询和求助。希望这些解答能够对您有所帮助。