社会团体秘书长辞职不批，确实可以通过法律途径来解决。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有辞职权，即劳动者在符合法定条件或约定条件的情况下，有权单方面解除与用人单位的劳动合同。这一权利是劳动者的基本权利之一，受到法律的保护。对于社会团体秘书长这一职位，虽然其可能具有一定的特殊性，但同样适用劳动合同法的相关规定。
二、辞职流程与注意事项
提前通知：根据劳动合同法的规定，劳动者在解除劳动合同时，通常需要提前一定期限（如30日）以书面形式通知用人单位。这是为了给用人单位足够的时间来安排工作交接和寻找替代人员。
书面辞职申请：为了确保辞职的合法性和有效性，建议社会团体秘书长以书面形式提交辞职申请，并明确表达辞职的意愿和理由。这样可以在后续可能出现的法律纠纷中提供有力的证据。
工作交接：在辞职申请获得批准后，社会团体秘书长应按照用人单位的要求，完成工作交接手续。这包括但不限于移交工作资料、交接工作任务等。
三、法律途径解决辞职不批问题
如果社会团体秘书长已经按照法定程序提交了辞职申请，但用人单位拒绝批准或拖延处理，那么可以通过以下法律途径来维护自己的权益：
协商调解：首先，可以尝试与用人单位进行协商调解，寻求双方都能接受的解决方案。这有助于维护双方的和谐关系，并避免不必要的法律纠纷。
劳动仲裁：如果协商调解无果，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种相对快速、简便的解决劳动争议的方式，其裁决具有法律效力。在申请劳动仲裁时，需要提交相关的证据材料，如辞职申请、工作交接记录等。
诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。诉讼是解决劳动争议的最终途径，其判决具有强制执行力。在诉讼过程中，需要提供充分的证据来支持自己的主张。
四、可能面临的法律后果
如果社会团体秘书长未经批准擅自离职或未按照法定程序办理辞职手续，可能会面临一定的法律后果。例如，用人单位可能会要求其承担违约责任或赔偿损失等。因此，在辞职过程中，务必遵循法定程序和用人单位的规章制度。
总结与建议：社会团体秘书长在辞职时，应确保遵循法定程序和用人单位的规章制度，以书面形式提交辞职申请，并完成工作交接手续。如果用人单位拒绝批准或拖延处理，可以通过协商调解、劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。