首先，你需要明确自己是否确实违反了法律法规，并了解单位开除你的具体依据。如果确实存在违法行为，且该行为符合单位开除员工的法定情形，那么单位有权依法解除与你的劳动合同。然而，如果单位的开除决定存在不当之处，你仍有权通过合法途径维护自身权益。以下是你可以采取的步骤：

一. 核实违法行为与单位规章制度

1. 确认违法行为：你需要核实自己是否确实违反了法律法规，以及该行为是否严重到足以构成单位开除员工的理由。
2. 了解单位规章制度：同时，你需要查阅单位的规章制度，了解其中关于员工违法行为的处理规定，以及开除员工的具体条件和程序。

二. 与单位进行沟通协商

1. 表达意愿：在确认自己存在违法行为后，你可以主动与单位的人力资源部门或上级领导进行沟通，表达自己对违法行为的认识和悔过之意。
2. 协商解决方案：尝试与单位协商，看是否可以达成某种解决方案，如减轻处罚、给予改正机会等。在协商过程中，注意保留沟通记录，以备后续使用。

三. 寻求法律援助

1. 咨询专业律师：如果与单位的协商无果，或者你认为单位的开除决定存在不当之处，可以寻求法律援助，咨询专业律师的意见。
2. 准备证据材料：在寻求法律援助的过程中，你需要准备充分的证据材料，如劳动合同、工作记录、违法行为的相关证据等，以证明自己的合法权益。

四. 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁

1. 向劳动监察部门投诉：如果认为单位的开除决定违反了相关法律法规，你可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并作出处理。
2. 申请劳动仲裁：若投诉未能解决问题，你可以在规定的时效内申请劳动仲裁，由劳动仲裁委员会依据事实和法律作出裁决。

五. 提起诉讼

1. 对仲裁结果不满可起诉：如果对劳动仲裁结果不满，你还可以在法定时限内向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自身权益。

我的观点是：在面对因违法可能被单位开除的情况时，你需要保持冷静和理性，通过合法途径维护自身权益。同时，也要认识到自己的违法行为可能带来的后果，并努力改正错误，避免类似情况再次发生。如有进一步需要，您可以继续咨询我。