任职不满3个月出现较大事故，若涉及劳动关系，一般需按照劳动法规处理。具体分析如下：

一. 事故责任与劳动关系

• 根据劳动法规，无论员工任职时间长短，只要在劳动关系存续期间发生事故，都需按照相关规定处理。

二. 事故处理流程

• 首先，应确保事故现场得到妥善保护，并及时进行救治和报警。
• 其次，依据《工伤保险条例》，若事故被认定为工伤，员工可享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用等。
• 最后，用人单位需配合相关部门进行事故调查，并根据调查结果承担相应的责任。

三. 后续注意事项

• 事故处理后，用人单位和员工可协商后续事宜，如赔偿等，协商不成可通过法律途径解决。

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