企业员工受贿主要查以下几个方面：

一、主体身份与职务便利

1. 主体身份：首先会确认涉案员工是否属于公司、企业或其他单位的工作人员，这是构成非国家工作人员受贿罪的基础。如果员工是国有公司、企业中从事公务的人员，或者被委派到非国有单位从事公务的人员，则可能按受贿罪定罪处罚。
2. 职务便利：调查员工是否利用了自己在职务上的主管、管理、经营、经手公共财物的权力或方便条件。这是认定受贿罪的关键要素之一，因为受贿行为往往与职务便利紧密相连。

二、受贿行为与财物收受

1. 受贿行为：会详细调查员工是否存在索取或非法收受他人财物的行为。这包括主动索要和被动接受两种情况，且这种接受必须是非法的，即无法律依据或合同约定。
2. 财物收受：会收集员工收受财物的证据，包括财物的种类、数量、价值以及收受的时间、地点等。这些证据对于认定受贿罪和确定受贿数额至关重要。

三、利益谋取与财物数额

1. 利益谋取：会调查员工是否为他人谋取了利益，无论是合法还是非法利益。只要行为人承诺、实施或实现了为他人谋利的行为，均符合此要件。
2. 财物数额：根据相关司法解释，受贿数额在三万元以上不满二十万元的认定为“数额较大”，这是构成非国家工作人员受贿罪的重要标准之一。因此，会详细核算员工收受的财物数额，以确定其是否达到法定数额标准。

四、调查手段与证据收集

1. 调查手段：在调查过程中，可能会采取多种手段，如查阅文件记录、监控录像、询问相关人员等，以全面收集员工受贿的证据。
2. 证据收集：会注重证据的合法性和关联性，确保所收集的证据能够真实、准确地反映员工受贿的事实。同时，也会保护举报人的隐私和安全，避免其受到报复。

五、法律后果与责任追究

1. 法律后果：如果员工受贿行为构成犯罪，将依法追究其刑事责任。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，非国家工作人员受贿罪可面临三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；数额巨大或有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金。
2. 责任追究：除了刑事责任外，公司还有权根据内部规章制度解除与受贿员工的劳动合同，并要求其退还非法所得和赔偿因受贿行为给公司造成的损失。

建议：对于企业而言，预防员工受贿行为的发生至关重要。可以通过加强廉洁教育、健全监督机制、明确处罚标准等措施来提高员工的法律意识和职业道德水平，从而营造风清气正的企业氛围。如果企业发现员工存在受贿行为，应及时向公安机关报案，并积极配合调查工作。

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