结论前置：工人在上班途中发生车祸且对方全责时，用人单位在民事赔偿上一般不承担直接责任，但在符合工伤认定条件时，用人单位需承担相应的工伤赔付责任。

详细分析：

1. 民事赔偿责任：

   • 在此类交通事故中，由于对方负全责，根据民事侵权赔偿原则，应由肇事方及其保险公司承担人身伤害和财产损失的赔偿责任。用人单位通常不直接涉及此方面的赔偿。
   • 伤者可以向肇事方及其保险公司主张医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（如构成伤残）等赔偿项目。

2. 工伤赔偿责任：

   • 工伤认定：根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，应当认定为工伤。在此案例中，由于交通事故是对方全责，工人本人不承担责任，因此符合工伤认定的条件。
   • 用人单位责任：
     • 协助申报工伤：用人单位有义务自事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若未按时申请，期间发生的工伤待遇费用由用人单位承担。
     • 支付工伤待遇：

          - 若用人单位为工人缴纳了工伤保险，大部分工伤赔偿由工伤保险基金支付，但停工留薪期内原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇；仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
          - 若用人单位未缴纳工伤保险，则本应由工伤保险基金支付的费用全部由用人单位承担，包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
       

3. 其他考虑因素：

   • 工伤保险的重要性：工伤保险为工人提供了一层额外的保障，即使事故责任在对方，工人仍可通过工伤保险获得医疗和伤残赔偿。
   • 用人单位的安全管理责任：虽然用人单位对特定交通事故无直接责任，但若日常管理中存在疏忽导致工人上下班途中安全风险增加，用人单位可能需承担管理责任。例如，未提供安全交通工具或交通补贴，或未进行必要的安全教育。

法律建议：

• 工人应及时向用人单位报告事故情况，并要求用人单位协助申报工伤认定。
• 若用人单位未按时申报工伤认定，工人或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 工人应保留好与交通事故相关的证据材料，如交通事故责任认定书、医疗费用发票等，以便在申报工伤或向肇事方索赔时使用。

可能法律后果：

• 若用人单位未依法为工人缴纳工伤保险，且工人被认定为工伤，用人单位将承担全部工伤赔偿费用，这可能给用人单位带来较大的经济负担。
• 若用人单位未按时申报工伤认定，导致工人无法及时享受工伤待遇，用人单位可能需承担相应的法律责任。

综上所述，工人在上班途中发生车祸且对方全责时，用人单位虽在民事赔偿上无直接责任，但在工伤认定条件下需承担相应责任。建议工人及时咨询法律专业人士以了解自己的权益和赔偿途径，并建议用人单位加强安全管理，为工人提供更安全的工作环境。如有任何法律问题，欢迎直接向我咨询。