当别人给您打工开车撞伤人时，赔偿责任的划分需要综合考虑多个因素，包括雇佣关系性质、事故原因以及相关法律规定。以下是对这一问题的详细解答：
一、一般情况：雇主承担赔偿责任
法律依据：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，通常由雇主承担侵权责任。这意味着，如果司机是在执行工作任务时发生事故，雇主需要直接承担赔偿责任。
- 如果雇员存在故意或重大过失，雇主在承担赔偿责任后，有权向雇员追偿。
适用场景：
- 司机受雇于公司或个人，驾驶车辆属于职务行为，如送货、接送客户等。
- 事故发生在工作时间或工作相关路线上。
示例：
- 某公司员工驾驶公司货车送货途中撞伤行人，赔偿责任由公司承担。
二、特殊情况：雇员自行承担责任
非职务行为：
- 如果司机未经雇主同意擅自使用车辆，如公车私用，或超出工作范围发生事故，责任由司机个人承担。
- 示例：司机下班后私自驾车外出发生碰撞，雇主无需担责。
故意或重大过失：
- 如果司机存在酒驾、毒驾、严重超速等违法行为，可能被认定为故意或重大过失，需与雇主共同担责或单独担责。
- 示例：司机醉酒驾驶导致事故，可能需独立承担赔偿责任。
三、其他影响因素
第三方责任：
- 如果事故因车辆本身缺陷（如刹车失灵）或道路问题（如路面塌陷）引发，受害人可向车辆制造商、道路管理方等主张赔偿。
保险赔付：
- 交强险和商业三者险会优先赔付受害人损失，不足部分再由责任方承担。
- 注意：如果司机无证驾驶或肇事逃逸，保险公司可能拒赔。
四、实际处理流程
报警并认定责任：
- 发生事故后，应立即报警，并由交警出具事故认定书，明确各方责任比例。
协商或诉讼：
- 受害人可先与责任方协商赔偿事宜，协商不成可通过法律途径解决。
证据收集：
- 关键证据包括劳动合同、工资流水（证明雇佣关系）、行车记录仪数据、事故现场照片等。
五、总结与建议
- 雇主责任为主：通常情况下，雇主需对雇员职务行为导致的损害负责。因此，雇主应加强对雇员的管理和培训，确保雇员遵守交通规则。
- 雇员风险防控：司机应严格遵守交通规则，避免违规行为，以降低事故风险。
- 法律救济途径：受害人应及时固定证据，通过合法手段维护自己的权益。如果协商不成，可以寻求法律援助或提起诉讼。
希望以上解答能够帮助您更好地理解这一问题，并在实际情况下做出正确的处理。