兼职不做了，确实需要考虑是否解除合同，这主要取决于兼职的性质以及是否签订了书面合同。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、兼职性质的角度
非全日制用工：
- 如果兼职属于非全日制用工形式，即以小时计酬为主，且劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条，双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位不需向劳动者支付经济补偿。
- 建议：在这种情况下，你可以直接通知雇主不再继续工作，无需担心合同解除的复杂性。
全日制用工（双重劳动关系）：
- 如果兼职实际上构成了全日制用工，即你同时与两家及以上用人单位建立了劳动关系，并且这种兼职行为对完成本职工作任务造成了严重影响，或者经用人单位提出后拒不改正，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位有权解除劳动合同。
- 但需注意：若无特别约定或法定情形，兼职公司不能随意解除劳动合同。因为解除需遵循《劳动合同法》规定的程序和条件，否则可能构成违法解除，需支付赔偿金。
- 建议：在这种情况下，最好与雇主协商解除合同，并确保解除过程符合法律法规的规定。
劳务关系：
- 如果兼职属于劳务关系，即你与兼职公司签订的是劳务合同，那么双方应按照劳务合同的约定来处理合同解除事宜。
- 建议：查看劳务合同中是否有关于合同解除的条款，并按照合同约定执行。如果合同中没有相关约定，那么需要双方协商一致解除合同。
二、书面合同的角度
签订了书面兼职合同：
- 如果兼职合同中明确约定了合同解除的条件和程序，那么应严格按照合同约定执行。
- 建议：在决定不再继续兼职时，提前查看合同中的解除条款，并按照条款规定的时间和方式通知雇主。
没有签订书面兼职合同：
- 即使没有签订书面合同，从民事法律原则和诚信角度出发，你也应提前告知雇主不再继续工作的意图。
- 建议：通过书面或口头形式通知雇主，并尽量给予雇主必要的准备时间，以确保雇主的正常运营不受影响。
三、实际操作中的注意事项
- 工资结算：在解除兼职合同时，确保用人单位已全部结算并支付完毕你的工资，避免产生经济纠纷。
- 保留证据：为了防范后续可能的纠纷，双方在解除劳动关系时应保留相关证据，如书面通知、工资支付记录、工作交接文件等。
- 遵守法律法规：在解除兼职合同的过程中，双方都应严格遵守相关法律法规的规定，不得侵犯对方的合法权益。
总结与建议：无论兼职性质如何，也无论是否签订了书面合同，在决定不再继续兼职时，都应与雇主进行沟通并妥善处理合同解除事宜。这一过程应遵循法律法规的规定，确保双方的权益得到妥善保护。如果你在处理过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。