核心结论：试用期七天内离职，用人单位应当支付工资；第九天离职，用人单位仅表示补发两天考勤工资的做法不合理，您有权要求用人单位按照实际工作天数支付工资。
法律分析：
试用期工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在试用期内提供正常劳动的，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。试用期是劳动合同的一部分，劳动者在此期间享有与正式员工同等的劳动权益，包括获得劳动报酬的权利。
- 因此，无论您是在试用期的第几天离职，只要您提供了正常劳动，用人单位就应当支付相应的工资。
用人单位补发考勤工资的不合理性：
- 用人单位仅表示补发两天的考勤工资，而忽略了您实际工作的天数，这种做法是不合理的。考勤工资只是工资的一部分，它反映了劳动者的工作出勤情况，但并不能完全代表劳动者的实际工作量和应得工资。
- 您有权要求用人单位按照您实际工作的天数和劳动合同约定的工资标准，支付您应得的全部工资。
建议与行动：
与用人单位协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行协商，明确表达您的诉求和依据，要求用人单位按照实际工作天数支付工资。
- 在协商过程中，您可以提供相关证据，如考勤记录、工作记录等，以证明您的工作天数和应得工资。
向劳动监察机构投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察机构投诉。投诉时，请提供相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，以证明劳动关系的存在和工资的拖欠情况。
- 劳动监察机构将会对投诉进行调查，并根据调查结果对用人单位进行相应的处理，包括责令支付工资、罚款等。
提起劳动仲裁或诉讼：
- 如果劳动监察机构的处理结果仍不能解决问题，您可以向劳动仲裁机构提起劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。
- 在仲裁或诉讼过程中，请准备好相关证据和材料，并积极配合仲裁机构或法院的调查和审理工作。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
法律后果：
- 如果用人单位坚持不支付您应得的工资，您有权通过法律途径维护自己的合法权益。一旦劳动仲裁机构或人民法院认定用人单位存在拖欠工资的行为，用人单位将面临支付拖欠工资、经济补偿和赔偿金等法律后果。
总结与引导：
- 试用期离职并不影响您获得应得工资的权利。用人单位应当按照实际工作天数支付工资，而不是仅补发考勤工资。如果您遇到类似问题，建议先与用人单位协商，协商无果后再向劳动监察机构投诉或提起劳动仲裁、诉讼。
- 有问题可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。