在以下情况下，公司不得随意给职工转岗：

1. 未经劳动者同意的单方面调岗：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。这意味着，如果公司想要对劳动者进行调岗，必须与劳动者进行协商并达成一致意见。未经劳动者同意，公司单方面调岗是违法的，劳动者有权拒绝。

2. 调岗涉及劳动合同的重大变更：

   • 如果调岗涉及到劳动合同的重大变更，如工作地点、工资待遇、工作职责等发生显著变化，且未经劳动者同意，劳动者同样可以拒绝调岗。因为这种变更可能影响到劳动者的切身利益，需要劳动者明确表示接受。

3. 调岗具有侮辱性或惩罚性：

   • 公司调岗时，必须确保调岗不具有侮辱性或惩罚性。如果调岗是为了对劳动者进行惩罚或贬低其地位，那么这种调岗是不合法的。劳动者有权拒绝此类调岗，并可以寻求法律保护。

4. 调岗大幅降低员工工资水平：

   • 调岗后，如果劳动者的工作内容、工资待遇等条件显著低于原劳动合同约定的条件，且未经劳动者同意，劳动者也有权拒绝调岗。因为工资是劳动者劳动报酬的主要部分，大幅降低工资水平会损害劳动者的经济利益。

5. 劳动者因非自身原因不能胜任原工作，但公司未提供培训或调整岗位不当：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，如果劳动者不能胜任工作，用人单位应当对其进行培训或者调整工作岗位。但如果公司未提供培训，或者调整后的岗位仍然不适合劳动者，劳动者有权拒绝不合理的调岗安排。不过，如果是因为劳动者自身原因不能胜任原工作，且经过培训或调整岗位后仍不能胜任的，公司有权解除劳动合同，但需提前告知劳动者并支付经济补偿。

法律建议：

• 如果公司未经你同意单方面调岗，或者调岗涉及劳动合同的重大变更、具有侮辱性或惩罚性、大幅降低工资水平等不合法情况，你有权拒绝调岗。
• 在拒绝调岗时，建议与公司进行协商，寻求解决方案。如果协商无果，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
• 在处理此类劳动争议时，请务必保留好相关证据，如劳动合同、调岗通知、工资单等，以便在仲裁或诉讼过程中证明自己的主张。

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