结论前置：自离厂（即员工主动辞职）的情况下，单位通常无需支付经济补偿，但在特定情形下，单位需依法支付经济补偿。

一、单位无需支付经济补偿的情形

若员工因个人原因（如追求更好的职业发展、家庭因素、对工作环境或待遇不满但非单位过错等）主动辞职，且单位不存在法定过错，则单位无需支付经济补偿。这是基于《劳动合同法》的一般原则，即员工主动解除劳动合同，单位不承担补偿责任。

二、单位需支付经济补偿的情形

尽管员工主动辞职，但在以下特定情况下，单位仍需支付经济补偿：

1. 单位存在过错：

   • 未提供约定劳动条件：如单位擅自改变劳动合同中明确约定的工作地点、工作环境等，导致员工不得不辞职。
   • 未及时足额支付劳动报酬：单位经常拖延工资发放时间，或未按合同约定的工资标准足额支付。
   • 未依法缴纳社会保险费：单位未按照法律规定为员工缴纳社会保险。
   • 规章制度违法损害劳动者权益：单位的规章制度违反法律法规，严重损害员工权益（如高额罚款、不合理工作时间等）。
   • 欺诈、胁迫订立或变更劳动合同：单位以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使员工在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同。

2. 劳动者因特殊原因无法继续工作：

   • 患病或非因工负伤：员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作。
   • 不能胜任工作：员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任。

三、经济补偿的计算方法

若单位需支付经济补偿，其计算方法如下：

• 经济补偿按员工在本单位工作的年限计算：

  • 每满一年支付一个月工资的经济补偿；
  • 六个月以上不满一年的，按一年计算；
  • 不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

• “月工资”的定义：指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

四、注意事项与建议

• 提前书面通知：员工在主动辞职时，应提前书面通知用人单位，以避免不必要的法律纠纷和麻烦。
• 保留证据：若员工认为单位存在过错或特殊原因导致辞职，应保留相关证据（如工资单、社保缴纳记录、规章制度文本、医疗证明等），以便在需要时维护自己的权益。
• 咨询专业律师：虽然我作为黄兆麟律师可以为你提供法律咨询，但在具体案件中，每个情况都有其独特性，因此建议你在必要时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。

总结：自离厂职工是否有补偿，取决于单位是否存在过错或劳动者是否因特殊原因无法继续工作。若单位存在过错或劳动者因特殊原因辞职，单位需依法支付经济补偿。若你有进一步的法律问题或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。