在厂里工作时手指骨折，赔偿金额需根据具体情况确定，无法直接给出固定数额，但可以明确的是，赔偿金额的计算涉及多个方面，包括工资水平、伤残等级、医疗费用及厂方责任等。以下是从不同角度为你详细分析的赔偿流程及可能涉及的赔偿项目：

一、赔偿流程

1. 及时救治与报告

   • 发生事故后，应立即向单位报告受伤情况，以便单位及时采取救助措施并启动工伤认定程序。
   • 第一时间前往医院接受治疗，确保伤情得到妥善处理，并保留好所有医疗记录和费用清单，这些将作为后续索赔的重要依据。

2. 申请工伤认定

   • 单位应在事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未按时申请，工伤职工或其近亲属可在1年内直接申请。
   • 提交材料包括工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等。

3. 劳动能力鉴定

   • 经治疗伤情相对稳定后存在残疾或影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。
   • 鉴定由设区的市级劳动能力鉴定委员会负责，内容包括劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。

4. 协商赔偿或法律维权

   • 根据劳动能力鉴定结果，与用人单位协商赔偿事宜。
   • 若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护权益。

二、赔偿项目及计算方式

1. 医疗费

   • 根据医疗机构出具的收款凭证，结合病历和诊断证明确定。

2. 停工留薪期工资

   • 工伤期间，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 计算公式：停工留薪期工资 = 本人工资 × 停工留薪期月数

3. 护理费

   • 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由单位负责；评定伤残等级后需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付。
   • 护理费标准通常根据当地生活水平及护理需求确定。

4. 一次性伤残补助金

   • 根据伤残等级确定，如十级伤残为7个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，以此类推，一级伤残为27个月的本人工资。
   • 计算公式：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 伤残等级对应的月数

5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

   • 劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

6. 其他补偿

   • 如伙食补助费、交通食宿费等，根据实际情况确定，通常会有一定的标准或限额。

三、特别注意事项

• 地区差异：不同地区的工伤保险政策和赔偿标准可能有所不同，具体赔偿金额需根据当地规定计算。
• 及时咨询：由于赔偿金额的计算涉及多个复杂因素，且地区政策存在差异，因此建议你在处理过程中及时向我咨询，以便获取更准确的指导和帮助。

总结来说，手指骨折在厂里的赔偿金额需根据具体情况确定，包括工资水平、伤残等级、医疗费用及厂方责任等多个因素。在处理过程中，请务必遵循法定程序，及时救治、报告、申请工伤认定和劳动能力鉴定，并根据鉴定结果与用人单位协商赔偿或通过法律途径维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。