针对您提出的“调岗后病情加重怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益保护的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，调岗本身并不应直接导致病情加重。如果调岗后病情确实出现了加重的情况，这可能与新岗位的工作环境、工作强度、工作压力等因素有关。在这种情况下，您作为劳动者，有权采取一系列措施来保护自己的合法权益。

一、及时沟通与反馈

1. 与用人单位沟通：您应尽快与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，详细说明调岗后病情加重的情况，包括具体的症状、加重的时间点、可能的原因等。
2. 提供医疗证明：为了支持您的说法，建议您提供相关的医疗证明，如病历、诊断书、医生建议等，以证明病情加重与调岗之间可能存在的关联。

二、了解调岗的合法性与合理性

1. 审查调岗依据：根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位在特定情况下可以单方面对劳动者进行调岗，如劳动者患病或非因工负伤在医疗期满后不能从事原工作、劳动者不能胜任工作等。您需要确认调岗是否符合这些法定情形。
2. 评估调岗合理性：即使调岗符合法定情形，用人单位也应确保调岗后的工作条件、工作环境等不会对劳动者的健康造成不利影响。如果调岗明显不合理，您有权提出异议。

三、寻求法律救济

1. 协商解决：在沟通无果的情况下，您可以尝试与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案，如调整岗位、减轻工作强度、提供必要的医疗支持等。
2. 申请劳动仲裁：如果协商不成，您可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任，如支付医疗费、经济补偿金、医疗补助费等。
3. 提起诉讼：对仲裁结果不服的，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

四、特别注意事项

1. 医疗期保护：如果您处于医疗期内，用人单位不得随意解除劳动合同或调岗。医疗期结束后，如果确实不能从事原工作，用人单位应另行安排工作，而不是直接解除劳动合同。
2. 重病解雇保护：对于患重病的职工，法律对用人单位的要求更为严格。除了支付经济补偿外，用人单位还需要支付医疗补助费，具体数额根据职工丧失劳动能力的程度而定。

五、建议与行动

1. 保留证据：在整个过程中，建议您保留好所有与调岗、病情加重相关的证据，如调岗通知、医疗证明、沟通记录等。
2. 咨询专业律师：如果您对法律程序或自身权益保护存在疑问，建议咨询专业律师，以获取更具体、更专业的法律建议。

总之，调岗后病情加重是一个复杂的问题，需要您从多个角度进行考虑和应对。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。