针对您提出的“工伤后，再过一年就到退休年龄如何补偿”的问题，这是一个涉及工伤保险待遇与退休养老待遇衔接的复杂议题。以下是我为您整理的详细解答：
一、总体原则
工伤职工达到退休年龄后的补偿情况，需根据伤残等级、是否领取伤残津贴以及当地具体政策来确定。一般原则是，停发伤残津贴，转而享受基本养老保险待遇。若基本养老保险待遇低于伤残津贴，则由工伤保险基金或用人单位补足差额。
二、具体补偿情况
已领取伤残津贴的情况
一至四级伤残：
- 工伤职工被鉴定为一级至四级伤残的，会保留劳动关系，退出工作岗位，并从工伤保险基金按月支付伤残津贴。
- 达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，转为享受基本养老保险待遇。若基本养老保险待遇低于伤残津贴，由工伤保险基金补足差额。
五至六级伤残：
- 工伤职工被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作；难以安排的，由用人单位按月发给伤残津贴。
- 达到退休年龄并办理退休手续后，同样停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。若养老保险待遇低于伤残津贴，由用人单位补足差额。
未领取伤残津贴的情况
- 七至十级伤残：
- 对于未达到领取伤残津贴条件的工伤职工（如七至十级伤残），在工伤治疗和康复后正常工作至退休年龄，按国家规定办理退休手续，享受基本养老保险待遇。
- 退休后，因工伤所应享受的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金通常不再发放（除非在达到退休年龄前与单位解除劳动关系并符合领取条件）。
劳动合同终止及相关待遇
- 五至十级工伤职工在劳动合同期满终止或提出解除劳动合同时，可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
- 但若因达到退休年龄导致劳动合同终止，具体待遇可能因地区而异。部分地区规定不再享受这些一次性补助金，而有些地区可能会根据具体情况给予一定的调整或过渡性政策。
三、其他注意事项
- 工伤保险待遇还包括医疗费、住院伙食补助费、护理费、交通费、食宿费、康复治疗费等，这些费用在工伤治疗期间由工伤保险基金或用人单位承担。
- 具体补偿标准和操作流程可能因地区差异而有所不同，建议您咨询当地社保部门或专业律师以获取准确信息。
- 在处理工伤补偿问题时，应及时了解并遵循当地政策和法规，以确保自身合法权益得到维护。
四、建议行动
- 了解当地政策：咨询当地社保部门或人力资源和社会保障局，了解关于工伤职工退休后补偿的具体政策和流程。
- 准备相关材料：整理好工伤认定书、伤残等级鉴定书、劳动合同等关键材料，以便在办理补偿手续时使用。
- 寻求专业帮助：如果对补偿政策或流程有疑问，可以寻求专业律师或社保咨询机构的帮助。
综上所述，工伤职工达到退休年龄后的补偿情况涉及多个方面，包括伤残等级、是否领取伤残津贴以及当地具体政策等。在处理相关问题时，应综合考虑各种因素，并咨询专业人士以获取准确的法律意见和帮助。