公司招聘条款中“授权公司对本人信息进行调查”通常不直接等同于会查案底，但具体是否包含案底调查需结合条款细节及公司实际操作来判断。以下从不同角度为您详细分析：

1. 条款的通常含义

• 信息调查的范围：招聘中的“信息调查”一般涵盖教育背景、工作经历、职业资格等与岗位直接相关的信息。这些调查旨在验证求职者的真实性和适合度，而非全面审查其法律记录。
• 案底调查的特殊性：案底，即犯罪记录，属于个人隐私的敏感部分。除非岗位涉及国家安全、公共安全等特殊领域，或法律法规明确要求，否则公司通常不会主动调查求职者的案底。

2. 公司实际操作的可能性

• 合规性考虑：公司在调查求职者信息时，必须遵守相关法律法规，如《个人信息保护法》等。未经求职者明确同意，或超出合理范围的信息收集，可能构成违法。
• 岗位需求导向：若岗位对诚信、道德品质有极高要求（如财务、审计等），公司可能会在求职者同意的前提下，进行更深入的信息调查，包括但不限于信用记录、前科记录等。但这种情况较为特殊，且需严格遵循法律程序。

3. 求职者的权益与应对

• 明确同意：若招聘条款中明确包含案底调查，且您同意该条款，则公司有权在合法范围内进行调查。但您有权要求公司说明调查的具体内容、目的及使用方式。
• 拒绝与协商：若您对案底调查表示反对，可与公司协商修改条款或选择不接受该职位。公司不得因您拒绝非法调查而歧视或拒绝录用您。
• 法律救济：若公司未经您同意擅自调查您的案底，或滥用调查结果，您有权依法维护自己的隐私权和名誉权，甚至追究公司的法律责任。

4. 特殊情况下的案底调查

• 法律法规要求：对于某些特定岗位（如公务员、教师等），法律法规可能明确要求进行无犯罪记录证明。此时，公司需依据法律程序进行调查。
• 行业自律与标准：某些行业或协会可能制定有更高的诚信标准，要求成员单位在招聘时进行更严格的信息调查。但即便如此，也需遵循合法、正当、必要的原则。

建议：

• 在签署招聘条款前，仔细阅读并理解其中的信息调查条款，特别是关于案底调查的部分。
• 若对条款内容有疑问或担忧，可与公司人力资源部门沟通，要求明确解释调查的具体范围、目的及使用方式。
• 保护好自己的个人信息和隐私权，避免在非必要情况下泄露敏感信息。

如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。