临时工被厂里辞退，原则上应当立刻结算工资，但具体支付时间可能因实际情况和双方约定而有所不同。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律规定与原则
《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款为所有劳动者（包括临时工）的工资支付提供了法律保障，确保劳动者能够及时获得应得的劳动报酬。
《工资支付暂行规定》第九条：进一步细化规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定强调了无论劳动合同如何终止，用人单位都有义务结清工资，包括临时工被辞退的情况。
二、实际操作中的特殊情况
双方特别约定：虽然法律规定了工资支付的原则，但用人单位与临时工之间也可能存在特别的约定。例如，双方可能约定在某个特定日期统一结算工资，或者根据工作性质、项目进度等因素确定工资支付时间。这种约定只要不违反法律法规的强制性规定，就是有效的。然而，在临时工被辞退的情况下，这种特别约定通常不应成为延迟支付工资的理由，除非双方另有明确约定且该约定对临时工更为有利。
非全日制用工的特殊情况：对于非全日制用工这种特殊形式，法律对劳动报酬的结算支付周期有特别规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。这意味着，即使是非全日制用工的临时工，在被辞退时，其工资支付周期也不应超过十五日。但这一规定并不妨碍在辞退时立即结清工资，只是为非全日制用工提供了一种更灵活的支付方式。
三、维权途径与建议
友好协商：首先，临时工可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达希望立即结清工资的要求。通过沟通，双方可能达成一致意见，避免不必要的纠纷。
保留相关证据：如果协商无果，临时工应保留好相关证据，如工作记录、考勤表、工资条等，以便后续维权使用。这些证据将有助于证明劳动关系及工资支付情况，为维权提供有力支持。
向劳动监察部门投诉：若用人单位拒绝立即支付工资，临时工可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法进行调查处理，并责令用人单位限期支付工资。这是维护劳动者权益的一种有效途径。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果不满意，临时工还可以选择申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，应提供充分的证据证明自己的权益受到侵害，以争取获得公正的裁决或判决。
总结来说，临时工被厂里辞退时，原则上应当立刻结算工资。如果用人单位拒绝或拖延支付，临时工可以通过友好协商、保留证据、向劳动监察部门投诉以及申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果您在工资结算方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。