核心前提：老人在工厂上班期间被管工殴打，涉及工作场所的人身伤害问题。
核心要点：老人作为劳动者，在工作场所遭受暴力侵害，需通过法律途径维护权益，包括追究侵权责任、主张工伤赔偿等。

1. 立即报警并固定证据

   • 老人或家属应第一时间报警，由公安机关介入调查，固定殴打事实的证据（如监控录像、证人证言、伤情鉴定等）。
     
   • 若伤情较重，需及时就医并保留医疗记录，作为后续索赔的依据。
     

2. 追究管工的民事侵权责任

   • 根据《民法典》第1165条，管工的行为构成侵权，老人有权要求其赔偿医疗费、护理费、误工费等损失。
     
   • 若管工是职务行为（如执行管理任务时故意伤害），工厂可能需承担连带责任。
     

3. 申请工伤认定

   • 根据《工伤保险条例》，若殴打事件与工作相关（如因工作矛盾引发），老人可申请工伤认定，享受工伤保险待遇。
     
   • 需在事故发生后1年内向当地社保部门提交申请，并提供劳动关系证明、医疗诊断等材料。
     

4. 追究管工的刑事责任（如构成犯罪）

   • 若老人伤情经鉴定达到轻伤及以上，管工可能涉嫌故意伤害罪，可追究其刑事责任。
     
   • 家属可向公安机关提出控告，或通过刑事附带民事诉讼要求赔偿。
     

5. 向工厂主张劳动权益

   • 若工厂未尽到安全保障义务（如未制止暴力行为），老人可依据《劳动合同法》要求工厂承担相应责任。
     
   • 可通过劳动仲裁或诉讼，主张解除劳动合同并要求经济补偿。
     

建议行动步骤：

• 优先报警并就医，确保人身安全；
  
• 收集证据（如证人、监控、医疗记录）；
  
• 咨询律师，根据伤情和事实选择民事索赔、工伤认定或刑事控告路径；
  
• 若工厂推诿责任，可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
  

如有进一步细节（如伤情程度、工厂态度等），可直接向我咨询，我会结合具体情况提供更精准的建议。