工伤骨折已经治疗好了，仍然算工伤。以下从不同角度为你详细分析：

法律定义角度

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤是指职工在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病。工伤的认定并不以治疗结果为唯一标准，而是以事故发生时是否因工作原因导致伤害为判断依据。因此，即使工伤导致的骨折已经治疗好了，但只要该伤害是在工作过程中因工作原因造成的，就符合工伤的定义，应当被认定为工伤。

工伤认定流程角度

1. 申请工伤认定：职工发生事故伤害后，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 工伤认定决定：社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，会根据调查核实的情况作出工伤认定决定。如果认定职工所受伤害为工伤，那么即使该伤害已经治疗好了，工伤认定决定仍然有效。

工伤赔偿角度

1. 医疗费用：工伤职工因治疗工伤所产生的医疗费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。即使工伤已经治疗好了，但之前产生的合理医疗费用仍然可以获得赔偿。
2. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。因此，即使工伤已经治疗好了，但在停工留薪期内，职工仍然有权获得原工资福利待遇。
3. 伤残赔偿：如果工伤导致职工身体留下残疾，影响劳动能力的，还可以进行劳动能力鉴定，并根据鉴定结果获得相应的伤残赔偿。伤残赔偿包括一次性伤残补助金、伤残津贴等，具体标准根据伤残等级确定。

实际操作建议

1. 及时申请工伤认定：如果发生工伤事故，建议及时向所在单位报告，并督促单位在规定时间内申请工伤认定。如果单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织应当及时自行申请。
2. 保留相关证据：在工伤治疗过程中，建议保留好相关的医疗费用票据、诊断证明、病历等证据材料，以便在申请工伤认定和赔偿时使用。
3. 咨询专业律师：如果对工伤认定和赔偿流程有疑问或者遇到困难，建议咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。

综上所述，工伤骨折已经治疗好了仍然算工伤，并且有权获得相应的工伤赔偿。如果有任何疑问或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。