公司组织的体检通常不负责治病，这是由体检的性质和目的所决定的。以下从不同角度为您详细分析：
体检的性质与目的：
- 体检是一种预防性的健康检查，旨在通过一系列医学检查手段，评估个体的健康状况，发现潜在的健康问题或疾病风险。
- 体检的主要目的是早期发现、早期干预，从而防止疾病的发生或发展，而非直接治疗疾病。
公司体检的责任范围：
- 公司组织体检，通常是作为员工福利的一部分，旨在关心员工的健康状况，提高员工的工作效率和幸福感。
- 在体检过程中，如果发现员工存在健康问题或疾病风险，公司可能会建议员工进一步就医检查或治疗，但并不会直接承担治疗责任。
治疗责任的归属：
- 如果员工在体检中被发现患有疾病，那么治疗责任应归属于员工本人或其医疗保险机构。
- 员工应根据医生的建议，及时就医并接受相应的治疗。公司可能会提供一定的支持或协助，如提供医疗假期、调整工作岗位等，但并不会直接支付医疗费用或承担治疗责任。
特殊情况下的责任：
- 在某些特殊情况下，如职业病或工伤等，公司可能需要承担一定的治疗责任。但这通常是在法律有明确规定或双方有明确约定的情况下发生的。
- 对于一般的体检发现，除非法律有特别规定或双方有特别约定，否则公司通常不会承担治疗责任。
法律建议：
- 作为员工，您应正确理解公司体检的性质和目的，不要将体检视为治疗疾病的手段。
- 如果您在体检中被发现患有疾病，应及时就医并接受相应的治疗。同时，您可以了解自己的医疗保险政策，以便在需要时获得医疗费用的报销。
- 如果您认为公司在体检或后续治疗过程中存在违法行为或不当行为，您可以咨询专业律师（比如我，段飞龙律师，就擅长处理劳动工伤等法律问题），了解自己的权益并寻求法律帮助。
可能后果：
- 如果您忽视体检中发现的问题，不及时就医治疗，可能会导致疾病恶化或引发其他健康问题。
- 如果公司未按照法律规定或双方约定履行体检或后续治疗的相关责任，可能会面临法律纠纷或行政处罚等后果。但这种情况相对较少见，且通常与具体的法律规定和双方约定有关。