提成未完成，直接罚款可能违法。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 罚款行为的法律性质

1. 罚款属于行政处罚：根据《中华人民共和国行政处罚法》的相关规定，罚款是行政处罚的一种形式，通常由具有行政处罚权的行政机关实施。
2. 企业无权直接罚款：企业并非行政机关，不具备行政处罚权，因此不能直接对员工进行罚款。

二. 提成未完成的处理方式

1. 合同约定：如果劳动合同或相关协议中明确规定了提成未完成时的处理方式，且该处理方式不违反法律法规，企业可以按照约定执行。例如，可以约定提成未完成时，员工需要参加培训、改进工作计划或接受其他形式的考核。
2. 绩效考核：企业可以将提成完成情况作为绩效考核的一部分，根据绩效结果调整员工的薪资、晋升或奖励。但这种调整应当基于公平、合理的原则，并且需要在劳动合同或相关规章制度中明确。

三. 法律建议

1. 避免直接罚款：企业应当避免直接对员工进行罚款，以免触犯法律。如果员工提成未完成，企业可以通过其他合法、合理的方式进行处理。
2. 完善规章制度：企业应当完善内部规章制度，明确员工提成未完成时的处理方式，并确保该方式符合法律法规的要求。
3. 加强沟通：企业应当与员工进行充分沟通，了解员工提成未完成的原因，并提供必要的支持和帮助，共同解决问题。

综上所述，提成未完成时，企业不能直接对员工进行罚款。我建议企业应当通过合法、合理的方式处理员工提成未完成的情况，并加强内部规章制度建设和沟通，以维护良好的劳动关系。如有进一步需要，您可以继续咨询我。